□吴睿鸫

福建泉州一服装厂，在生产车间专门隔开一个区域用作儿童娱乐，引网友点赞。14日，服装厂工作人员回应极目新闻记者称，该厂此举是为了员工能够安心工作。当地劳动部门则表示，该行为值得鼓励。（3月14日 极目新闻）

视频显示，一间厂房内，玻璃墙的一侧是儿童娱乐区，里面有滑滑梯、电视、小桌椅等儿童娱乐设施，还有专门的老师在看管；另一侧是忙碌的制衣生产线，不少女工正在线上埋头工作。这幅温馨的画面，发生在福建一家企业，在厂房内专门设置“儿童娱乐区”，这种“带娃上班”的新模式，这不仅能彰显出企业的人文化关怀，也能解决员工的后顾之忧。

服装加工企业，作为劳动密集型企业，大部分是女性职工。这些职工在生儿育女后，很多人因为孩子需要带在身边，而无法安心上班。而对普通劳动者而言，若专门请人照顾孩子，或送幼儿园，则需要一笔可观的经济支出。

工厂厂房内设“儿童娱乐区”，让“带娃上班”成为一种可能，不失为一举多得。孩子在安全玩耍，父母在企业工作，既可以安心工作，大大减少员工经济负担，更能以加倍努力工作来回馈企业。企业也会因为这样人性化举措，来增加自身的强引力，凝聚力，让员工更具归属感。

尤其是，顾虑少了，生育意愿就会强一点。为全面推动三孩生育政策落地，各地都出台了相关支持政策，一些企业也主动参与其中，积极探索，共同破解生育养育难题。从不断升级的产假、陪产假、护理假、育儿假，到各地推出的寒暑假托管班，从个别地方探索布局产业园区嵌入式幼儿园，再到给怀孕女员工提供更多保障和便利，这一系列措施，都是为了消除生育顾虑，解决生育问题。

颇具欣慰的是，泉州当地政府部门在接受媒体记者采访时表示，当地的很多制衣制鞋厂有托儿服务，这些基本上是员工福利的一部分，一些企业还有自己的幼儿园、托儿所，都很人性化。这意味着，当地企业在解决员工后顾之忧这方面，走在全国的前列，做出了榜样。

工厂厂房内设“儿童娱乐区”，只是“带娃上班”的一种形式，我们期待更多的企业，不断进行创新，营造育儿友好氛围。而对于房内设“儿童娱乐区”这类创新做法，有关部门不妨给予更多鼓励和多方面支持，让更多的企业借鉴复制，要知道，共建生育友好型社会，既需要更多社会力量参与其中，也需要更多生育友好型企业不断涌现。