□欧阳梅（西南科技大学）

5月21日，一位网友发文表示自己去面试后，面试公司的HR给了她20元的“车马费”。在装钱的信封上手写了：感谢您的时间。5月24日，网友表示自己去面试的是一家服装公司，她表示担心自己是因为面试没过才收到路费。5月25日，该公司的市场负责人表示是因为重庆气温较高，且面试地点较远比较费时间，所以才决定从今年开始，为到店面试的人员发放补贴，不论是否通过面试。（5月25日 九派新闻）

近年来有关求职面试的话题的讨论度在逐渐上升，但是多为较负面的吐槽，同时也反映了HR与求职人员之间存在的矛盾。其中HR迟到、对于求职人员的能力不认可但是依然让其赶来面试、提问敷衍、提问与专业无关的问题、更多关注求职人员的私生活，甚至出现过HR直接放求职人员“鸽子”的情况等，都是较为常见的矛盾点。

大多数求职人员到目标公司来求职面试，最先接触的就是公司的HR。HR在某种程度上代表着所在公司的形象，能够侧面展现出一个公司的大概发展现状。如果HR给求职人留下好的印象，其实也是为所在公司树立一个良好形象，求职人员对公司的好感度也会有所上升。无论面试结果成功与否，企业的声誉不会受到影响。

重庆这家公司在面试之后给求职人员车马费，可以看出对求职人员的体恤。该公司为求职者营造人性化的求职条件，从求职人员的角度出发，为面试者考虑面试安排的合理性。抛开面试结果，至少这个举措能够给求职人员带来一定的心理慰藉。

HR和求职者这两大群体，如果能够从对方的角度思考问题，相互理解体谅，那么求职可以成为一场双向奔赴的行为，同时求职及招聘的矛盾现状定会有所改善。