□周宇康 (苏州大学)

“还没发放offer，公司就说要对我进行背景调查，收集的信息内容包括家庭情况、父母工作、健康状况、有无男女朋友等。”北京师范大学应届毕业生廉童在求职时便遇到了这样的奇葩背调。《法治日报》记者近日采访发现，伴随着市场主体增加、人才流动加速，背景调查越来越频繁地出现在招工流程中，而一些用人单位对求职者开展背景调查时，存在程序不合规、随意或过度收集个人信息等情况，涉嫌侵犯劳动者合法权益。（10月21日《法治日报》）

背景调查作为一个有效的评估候选人是否适合岗位的工具，确实可以帮助雇主减少风险和保护自身利益。理论上来说，用人单位有权了解求职者基本情况、教育背景、工作经历以及是否有违法犯罪记录等重要信息。然而，在实际操作中，一些用人单位却滥用了背景调查的权限，并且无视了劳动者的合法权益。

首先，一些用人单位在进行背景调查的过程中存在程序不合规的现象。背景调查应该遵循相关法律法规和道德标准，确保程序的公正性和透明度。然而，据记者调查发现，部分用人单位没有明确的调查流程，也未能征得求职者的同意，从而导致背景调查变得随意和片面。这种情况下，劳动者容易受到不公正对待。

其次，一些用人单位在背景调查中过度收集个人信息，侵犯了劳动者的隐私权。虽然背景调查旨在获取重要信息以评估求职者的适任性，但未经合理的限制和保护，个人信息的滥用可能引发严重问题。毕竟，个人隐私是每个利的重要组成部分，用人单位有责任保护这一权利并遵守相关的法律法规。

针对这些问题，应采取一系列措施以确保背景调查的合法性和合规性。相关政府部门应加强对用人单位的监管，明确背景调查的操作流程，并建立相应的责任追究机制。相关法律法规则需要细化背景调查的权限与责任，明确禁止随意收集个人信息的行为。另外，应当加强对用人单位和求职者之间权益平衡的教育和引导，使双方都能充分认识到背景调查的必要性和合法性。

背景调查在招工流程中的应用日益广泛，但也存在着滥用和侵犯劳动者合法权益的隐患。为了保护劳动者的利益，加强对用人单位的监管、制定相关规章制度、平衡双方权益等措施都是必不可少的。只有在确保背景调查程序合规和个人信息隐私得到妥善保护的情况下，我们才能建立一个更加公正和透明的劳动市场。