□秦安兰（重庆师范大学）

最近，江苏某公司以“共创共担共享”为理由发布积分制度，以积分发放代替工资。直至实现“公司达到盈亏平衡，实现年盈利即利益为正”以及“公司现金流具备相应的积分兑换能力”时，员工方能将积分兑换为现金。12月26日，该公司相关负责人回应上游新闻记者称：“情况属实，前期是发积分的，等融资到位后就开始发工资。”对此，网友纷纷表示反对，将该行为调侃为 “连饼都不画了，直接付费上班”。

该公司的举动之所以引起网友们大量群嘲和反对，主要是因为该公司堂而皇之地将原本应该以人民币形式发放的工资，变成了虚无缥缈的积分，还人为划定了积分兑换的时机和方式。如此一来，原本应该正常发放的工资，反而成了员工需要努力兑换的“奖品”，也不怪网友们对其群嘲了。正如苏州市吴江区劳动保障监察大队回应：“若公司最终没以人民币形式发放工资，劳动者可以举报。”此举对公司而言，不仅难以确保员工长期工作的积极性，损害企业的长期发展，还可能陷入违法境地，面临各种处罚。从长远来看，该公司的行为可能带坏行业风气，不利于行业发展。

强行将员工工资发放与公司盈利相“捆绑”，试图让员工与公司“共担风险”的行为违反了相关法律规定，既侵害了员工的利益，又损害企业形象。从法律层面讲，“不发工资发积分”的举动，属于隐性欠薪行为，违反了相关法律规定，侵犯了员工的合法权益。《劳动法》第五十条规定，“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资”。由此可见，公司不该以居高临下的姿态要求员工与其“共担风险”，更不应用工资强制要求员工与公司共进退。

“望梅”难止“渴”，“画饼”不充“饥”。早早就位的奖励政策和不知何时到位的奖品形成巨大反差，而难以兑现的空头支票势必会极大削减员工的积极性，损害公司的可持续发展。以积分代替工资的制度一旦落实，最高可达36个月的兑换周期以及严苛的兑换条件势必会破坏员工对公司的信心，进而降低员工工作积极性，造成人员流失。

确保 “劳有所得”是法律对劳动者的基本保护，“多劳多得”、赏罚分明的制度才是对员工最好的激励。诚然，公司盈利难、融资难等问题难以避免，公司想与员工共担风险的想法也无可厚非，但公司困难不应导致员工生活困难，“积分”不应代替“工资”进行发放。此外，公司想与员工共担风险，不仅需要把握尺度，还需要拿出态度，切实保障“共创”的成果能够“共享”，员工才敢、才能、才愿与企业携手，实现“共赢”。