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“第一学历”不应成为求职路上隐形的墙

来源:红网 作者:张爱琪 编辑:钟星月 2023-12-05 20:05:10
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□张爱琪(井冈山大学)

12月5日,《中国青年报》发布了一篇题为《困在“第一学历”的年轻人:打破那面隐形的墙》的文章,冲上热搜,引发激烈讨论。受访者林奇(化名)坦言“第一学历是我的伤疤。”当下“第一学历”仍然在各类招聘中起着重要的筛选作用。林奇在面试时,一些岗位在招聘要求那一栏,标注着:“各学历层次所在学校均为‘双一流’建设高校。”这明晃晃的学历歧视,无疑是扼杀了年轻人向上的底气。“双非”院校学子拼命想摆脱“第一学历”的烙印,却仍逃不过各种规则的限制。

日前,中国青年报社社会调查中心联合问卷网发布的一项有1000名受访者参与的调查显示,超八成受访者感觉“第一学历”在招聘中被过度强调了。可见,“第一学历”歧视在社会上普遍存在,职场对“第一学历”的成见也困扰着许多人。学历作为大学生进入职场的“敲门砖”,学历一般的人,往往碰壁情况较多。

实际上,985、211大学的本科毕业生人数少之又少,而非985、211的“双非”大学毕业生才是沉默的大多数。当今社会,想要获得一份好工作,考研、考公、考编是“双非”院校学子的自救之路,他们悔于高中没有努一把力,进入高水平院校,获得更好的教育机会和求职机会,就不得不进一步提升自己的学历,来获得更高的社会认可度。拼命考上之后,随之而来的是工作后的一次次“第一学历”歧视,面试时、晋升时、裁员时……“第一学历”的限制无处不在。

我们需要认识到,“第一学历”并非证明一个人能力和素质的唯一依据,人都是在不断地成长的,对于前十几年阶段性的结果,不能简单地对个人做出判断。不可否认的是,“第一学历”在一定程度上反映了一个人的知识水平和综合素养,但是学历不仅仅与学生自身有关,还是家庭经济、文化、社会资源等各方面共同作用的结果,仅凭学历设立门槛实在太过不公。

破除“第一学历”歧视的墙,应该聚合全社会之力。从政府来说,应该采用积极的措施加强对企业招聘的监管和领导,同时,还需持续推进教育资源均衡发展,促进教育公平。对于企业来说,招聘时不能仅仅采用“唯学历”论,应综合考量多个因素,如实际能力、工作经验、专业技能等,通过更加开放包容的招聘政策,才能为企业发展注入新的活力,促进企业长远发展。对于毕业生来说,“第一学历”的不足,可以通过提升能力来弥补,提高自身竞争力。同时,还可以转变就业观念,目光放宽放长远,根据自身实际情况选择合适的职业。唯有社会各方共同努力,才不会让“第一学历”困住求职的年轻人。

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作者:张爱琪

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