□张爱琪（井冈山大学）

12月5日，《中国青年报》发布了一篇题为《困在“第一学历”的年轻人：打破那面隐形的墙》的文章，冲上热搜，引发激烈讨论。受访者林奇（化名）坦言“第一学历是我的伤疤。”当下“第一学历”仍然在各类招聘中起着重要的筛选作用。林奇在面试时，一些岗位在招聘要求那一栏，标注着：“各学历层次所在学校均为‘双一流’建设高校。”这明晃晃的学历歧视，无疑是扼杀了年轻人向上的底气。“双非”院校学子拼命想摆脱“第一学历”的烙印，却仍逃不过各种规则的限制。

日前，中国青年报社社会调查中心联合问卷网发布的一项有1000名受访者参与的调查显示，超八成受访者感觉“第一学历”在招聘中被过度强调了。可见，“第一学历”歧视在社会上普遍存在，职场对“第一学历”的成见也困扰着许多人。学历作为大学生进入职场的“敲门砖”，学历一般的人，往往碰壁情况较多。

实际上，985、211大学的本科毕业生人数少之又少，而非985、211的“双非”大学毕业生才是沉默的大多数。当今社会，想要获得一份好工作，考研、考公、考编是“双非”院校学子的自救之路，他们悔于高中没有努一把力，进入高水平院校，获得更好的教育机会和求职机会，就不得不进一步提升自己的学历，来获得更高的社会认可度。拼命考上之后，随之而来的是工作后的一次次“第一学历”歧视，面试时、晋升时、裁员时……“第一学历”的限制无处不在。

我们需要认识到，“第一学历”并非证明一个人能力和素质的唯一依据，人都是在不断地成长的，对于前十几年阶段性的结果，不能简单地对个人做出判断。不可否认的是，“第一学历”在一定程度上反映了一个人的知识水平和综合素养，但是学历不仅仅与学生自身有关，还是家庭经济、文化、社会资源等各方面共同作用的结果，仅凭学历设立门槛实在太过不公。

破除“第一学历”歧视的墙，应该聚合全社会之力。从政府来说，应该采用积极的措施加强对企业招聘的监管和领导，同时，还需持续推进教育资源均衡发展，促进教育公平。对于企业来说，招聘时不能仅仅采用“唯学历”论，应综合考量多个因素，如实际能力、工作经验、专业技能等，通过更加开放包容的招聘政策，才能为企业发展注入新的活力，促进企业长远发展。对于毕业生来说，“第一学历”的不足，可以通过提升能力来弥补，提高自身竞争力。同时，还可以转变就业观念，目光放宽放长远，根据自身实际情况选择合适的职业。唯有社会各方共同努力，才不会让“第一学历”困住求职的年轻人。