□牟太梅

日前，中央层面整治形式主义为基层减负专项工作机制办公室会同中央纪委办公厅对3起整治形式主义为基层减负典型问题进行通报。其中一起形式主义是国家管网集团办公室对各部门各单位召开会议缺乏统筹，导致开会多陪会多，干部职工反应比较强烈。

通报指出，2022年国家管网集团总部（含部门单位）要求下属企业参加的会议800余次，平均每个工作日超过3次，2023年某下属公司参加集团及各部门各单位会议280余次，平均每个工作日都有会议。2023年9月有关方面指出其“开会多陪会多”问题，此后6个月内会议数量不降反升。会议多陪会多挤占大量工作时间，国家管网集团干部职工对此反应比较强烈。

一年开800多次会，让人不是在开会的现场，就是在开会的路上。一直以来，文山会海问题让不少基层工作者苦不堪言。试想，当干部职工的日程被无休止的会议填满，他们还有多少时间和精力去深入基层、调研实情、解决实际问题？会议，本应是推动工作的加速器，却在无形中成为了阻碍前行的绊脚石。

“会海”泛滥，其根源在于形式主义的作祟。在一些单位和部门，会议似乎成了一种“政治正确”，无论大事小情，都要开会研究、开会部署、开会总结。这种对会议形式的过度依赖，忽视了工作的本质和实效，将“开会”等同“落实”，导致“文山会海”愈演愈烈，行政资源被大量浪费，而真正需要解决的问题却往往被搁置一旁，无人问津。

更为严重的是，“会海”现象不仅消耗了宝贵的行政资源，更消磨了干部职工的意志和激情。长期沉浸在无休止的会议中，人们容易陷入一种疲惫和麻木的状态，对工作的热情和创造力逐渐消退。同时，这种形式主义的工作方式也败坏了一个系统、一个单位的良好作风，使得务实、高效、创新的价值观被边缘化，取而代之的是敷衍了事、应付差事的不良风气。

面对“会海”泛滥的严峻形势，必须从源头上进行整治。首先，要树立正确的政绩观和工作观，摒弃形式主义、官僚主义的陋习，将工作重心转移到解决实际问题、推动实际发展上来。其次，要加强会议管理，严格控制会议数量和规模，提高会议质量和效率。对于确需召开的会议，要精心准备、明确议题、限时发言、注重实效；对于可开可不开的会议，要坚决予以取消或合并。此外，还要建立健全监督机制，对违反规定、滥开会议的行为进行严肃查处和问责，形成有效的震慑力。

当然，整治“会海”现象并非一朝一夕之功，需要各级领导干部以身作则、率先垂范，更需要全体干部职工的共同努力和持续推动。只有这样，才能逐步摆脱形式主义的束缚，激发干部职工的积极性和创造力，让会议回归其应有的价值和功能，推动各项工作取得实实在在的成效。