□梁宇飞 (河西学院)
“早上我要一杯瑞幸中杯热美式加鸡蛋一个,永远让我有矿泉水喝……”近日,上海一家知名教培公司一女老师发帖称,领导要求其每天早上帮忙带早餐。自己拒绝后,次日就接到辞退通知,并被踢出群聊。(9月13日 《新晚报》)
职场中的上下级关系,一直以来都是社交媒体平台上讨论度较高的话题,甚至还有不少分析、攻略的视频和文章在互联网领域流传。在进入职场以前,许多新员工也会做足功课,为在同上级交流交往中可能遇到的情况提前做准备。对于员工们来说,遇到一个好上司,不仅可以学到丰富的知识,帮助自己增长工作经验,同时也有助于职业生涯的发展。可倘若职场领导因为手握权力和便利就任性对待员工,为所欲为,那么便在让员工寒心的同时,也阻滞妨碍着企业的进一步发展。
毋庸置疑的是,每天为“领导”带饭,这笔花销对于刚刚步入社会、参加工作的职场新人来说不是一笔小数目。况且,在经济花销之外,“为领导带饭”也会消耗相当的时间成本。员工和职场领导,在工作上有上下级之分,有领导与被领导之别,职责不同,分工不同,这是确定的事。但在日常生活中,领导与员工都是独立的个体,他们应当有平等的权利。员工不是领导的包衣,她可以选择带饭,也可以选择不带饭,这都是员工本身的自由。职场领导的“权力”“权威”不是指使他人为自己做私事的“令旗”,并非拥有一些权力就可以任意而为,不顾他人感受。
同时,这种上级对下级的任意驱使和命令口吻,也反映出一种畸形扭曲的价值观和职场文化。如若员工顺意而为,便以“培养”“带你做事”之名行巧取压榨之实,如果员工积极反抗,让自己“碰了钉子”,便一脚踢开,迫其离职。一旦让此种风气成为了职场的“潜规则”,员工的合法权益和人格尊严便难以得到保障。
我们可以发现,当事人的成功维权,离不开社交媒体平台上网民的支持。因此,除了舆论监督,媒介维权之外,还要拓宽相关事件的受理渠道,加强对部分企业的监督,解决员工维权困难的问题。并且,企业也应该努力构建和着力倡导公平正义风气建设,提高“职场领导”的素养水平,基层员工的维权意识。要让职场领导“平易近人”做员工的“朋友”,杜绝“官里官气”“虚浮傲慢”的做派和思想。
讲到底,职场领导要有平等意识,公司企业要有法律意识和形象意识。一方面,企业的管理者要着力消除不当的职场价值观,加强企业的内部团结;另一方面,少数职场领导也要杜绝“莫名的优越感”。肆意使用自己的权力,不论对公司还是员工个人,都会产生极为不利的影响。比起职场领导的权威,更重要的是员工的合法权益,企业的自身形象。
来源:红网
作者:梁宇飞
编辑:田德政
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