□丁家发

浙江婚假新规定获准通过。9月27日，《浙江省婚假规定》经省十四届人大常委会第十二次会议表决通过，依法办理结婚登记的职工，享受13天婚假。《规定》自公布之日起施行。（9月27日澎湃新闻）

随着我国经济社会发展，人口流动明显增加，跨市、跨省婚嫁的比例日益增多，国家规定的3天婚假，难以满足婚检、登记、办婚宴、路程往返、蜜月旅行等需求，让不少新人感到焦虑。浙江等多省份与时俱进，通过地方立法形式明确延长婚假，不仅是现代婚姻的现实需求，也让新人能够从容筹办婚礼等，缓解了焦虑，大大增强了幸福感。

根据1980年原国家劳动总局、财政部制定的《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》，明确婚假为1至3天。在跨市、跨省婚嫁现象比较少的年代，新人们置办结婚仪式比较简单，1至3天的婚假完全可以满足大部分新人的需求。然而，现代婚姻中跨市、跨省婚嫁现象较多，以浙江省为例，跨市、跨省婚嫁的比例分别约占1/6和1/9。这些新人们筹办结婚典礼，往往需要在两地奔波，期间要花费大量的时间和精力，3天带薪婚假根本不够，就要请事假等，经济收入将受影响，这让很多新人感到焦虑。因此，延长婚假让新人们从容筹办婚礼，是现代婚姻的现实需求。

事实上，延长婚假既满足了民众的期盼，也有助于婚姻家庭幸福和睦。近年来，多个省份已经通过地方性法规明确延长婚假，且延长后的婚假一般在10到15天左右，像福建、吉林、重庆、青海等地甚至延长到15天。根据浙江婚假新规，婚假延长至13天，职工休婚假的，工资、奖金和其他福利待遇照发。职工应当自登记结婚之日起一年内休婚假。确因工作需要，不能在一年内休婚假的，经用人单位和职工协商同意，可以延后半年休婚假。职工经与用人单位协商，可以一次性休婚假，也可以分段休婚假。也就是说，新人们可以根据自身实际情况，灵活分段安排13天的婚假，且工资、奖金等一分钱不少。这缓解了新人们的焦虑，也相应减轻了经济负担，对促进婚姻家庭幸福和睦，有着十分积极的意义。

延长婚假无疑增加了用工成本，如何落实是关键。如果用人单位抵制不落实的话，婚假新规将沦为“纸上福利”。对此，婚假新规明确了罚则，如存在违反规定行为的，国家机关、事业单位以及其他参照公务员法管理的用人单位，逾期不改正的，对负有责任的领导人员和直接责任人依法给予处理；其他用人单位，如果拒不改正或者情节严重的，处5000元以上50000元以下罚款。可见，如果不落实婚假新规，相关领导和责任人将受到惩罚，用人单位将被罚款，最终得不偿失，从而倒逼必须落实婚假新规，让新人们真正享受这项惠民的福利。

婚姻是人生大事，也是民生大事。延长婚假提升新人们获得感和幸福感，也将能助力构建“生育友好型”社会。期待这种促进婚姻家庭幸福和睦的措施和政策，多多益善，为新人们结婚及生育，大开方便之门。