□杨瑞鑫 (郑州大学)

近日，一张云南保山学院后勤服务有限公司2024年8月拟招聘人员公示的截图引发热议：拟聘宿舍管理人员、安保人员7人，其中有3名硕士应聘了宿舍管理员岗位。9月19日，潇湘晨报记者致电该公司，工作人员表示情况属实。（9月20日《潇湘晨报》）

这一事件触发了公众对于高学历人才就业选择的敏感神经。该新闻微博词条下，有众多网友对此感到惋惜，认为这三名硕士从事宿管这样低技术含量的工作是“大材小用”，并感慨学历贬值。

但我们必须承认，在现代社会，学历和职业之间的对应关系已经不再是单一且固定的。随着高等教育的普及和就业市场的竞争加剧，越来越多的高学历人才涉足传统观念中认为“不匹配”的工作岗位。这并不意味着学历的贬值，而是反映了现代年轻人更为现实和灵活的择业态度，职业发展不再是一条直线，而是越来越呈现出多样化和非线性的特点。他们或许将其视作职业发展的一个过渡阶段，或者更加注重稳定性而非仅仅看中学历本身，虽然看似“大材小用”，但实则是个人根据自身条件、兴趣以及职业规划做出的合理选择。

此外，我们应该认识到，每个岗位都有其独特的价值和发展潜力。在传统观念中，硕士学位往往与高端岗位相匹配，而宿舍管理员等基层岗位则被视为低技能、低门槛的工作，但高学历人才的加入可能会为这些岗位带来新的活力和发展机遇。因此，社会应更加包容和多元地看待不同学历层次的人从事各种职业的现象。

近几年，如此高学历人才从事基层岗位的案例并不少见，这凸显的不仅仅是社会对于学历作用认识上的微妙变迁，更暴露出目前高等教育本身存在的问题。我们能看到，学历的提升并不能直接和理想的就业前景划等号，反而会导致学历通胀，即学历水平提升的同时其背后承载的社会认可度与经济价值却未能同步增长。而高等教育的目的不应该仅仅是为了培养特定职业人才，更重要的是培养学生的综合素质、批判性思维以及解决问题的能力。因此在理性看待就业新现象的同时，改革现行教育模式，强化职业教育与技能培训，构建既有理论知识又有实践技能的人才队伍尤为总要。

总之，高学历人才应聘传统上不需要高学历的岗位，并不全是人才的浪费，而是就业市场与个人职业选择多样化的必然结果。社会应以更加开放和理性的态度看待这一现象，同时探讨如何构建更加公平、高效的人力资源配置体系，从而推动就业市场的健康发展。