□张楚楚 (山西大学)

今年全国两会期间，全国人大代表、嘉兴市第一医院内科主任张齐提出进一步优化生育支持政策的建议，包括推动建立父亲育儿假制度、建立分级共担育儿假成本机制、将普惠托育纳入基本公共服务等。 （3月6日 澎湃新闻）

育儿假，是欧洲一些国家实行的一项福利政策。一般来说，享受这项福利的必须是工作已满一年以上的育龄夫妇，假期在一年左右，与产假衔接，直到孩子满周岁假期结束。

近年来，“育儿假”在国内也备受关注。除了在今年两会上提议，其实早在2021年“十四五”规划和2035远景目标草案中就有关于实施父母育儿假的探索，2022年人大代表蒋胜男又再次强调完善育儿假制度的重要性。

推行父亲“育儿假”有哪些好处呢？

父亲休“育儿假”，有助于打破性别角色分工的壁垒，强化父亲家庭责任。在传统的父母角色分工上，父亲在家庭中的角色往往是经济支柱和决策者，而母亲则承担了更多的育儿责任。这种家庭模式虽有利于家庭稳定，但也存在着问题。首先，对于母亲而言，过长的产假和照顾孩子的时间会对她个人的职业发展产生不利影响。其次，对于父亲而言，长期忽视家庭责任会导致亲子关系弱化。因此，通过父亲休“育儿假”，会让父母双方共同承担照顾孩子的责任，不仅减轻了幼儿母亲的负担，更好地重返职场，也有利于父亲增强家庭责任感。

父亲休“育儿假”，有利于增强对妻子的理解与体谅。很多男人认为照顾孩子、打理家庭是一件很轻松的事，因此，他们很少认为自己妻子辛苦。但只有经历过，才能真正地感同身受。父亲在育儿期间，能亲身参与育儿过程，体会到育儿的辛苦，自己照顾孩子一天都已经那么疲惫，更何况妻子日夜无休地照顾孩子，从中也进一步增进夫妻之间感情。

父亲休“育儿假”，有助于孩子健康、快乐成长。父亲是孩子生命中最重要的角色之一，他们的参与与陪伴对孩子往往有着不可估量的影响。而这些往往是大多数父亲所缺乏的，导致孩子对“父亲”这一形象模糊。而“育儿假”的推行，恰好一定程度上弥补这种缺陷，减少了父亲这一角色对孩子成长过程中的缺失，增强彼此亲缘关系，促进家庭和谐。

结合以上种种，可以看出父亲休“育儿假”的一些好处。我国一些省份也早已出台了相关规定，但都以“鼓励用人单位给予”的表述体现。正因“鼓励”一词的出现，许多男职工不敢轻易去休“育儿假”。因此，想真正落实与延长此项政策，需要形成各方合力，才有助于构建生育友好型社会，更好保护劳动者的合法权益，助力改善民生福祉。