□张川 (吉首大学)

临近五一假期，调休话题持续引发热议并频登热搜。究其根本，争议的指向就是人们想要增加休假天数。按现在的调休方案来计算，原本五天的假期折合下来就只剩下了一天。单从这一点来看，调休是不太合理的，甚至部分人因此有了休假综合症。那么，事实是否就是如此呢？显然，仅凭一个方面来定义调休的合理性与否本身就不太合理。看待假期调休这件事，至少要考量三个层面的问题，即个人、企业和社会。

从个人层面而言，调休自然是个割裂感十足的政策，不满意也是人之常情。假期放得不大气，人玩得也不痛快，这是最直接感受。毕竟，人不是机器是需要幸福感、体验感的，而这些感受的一个重要前提就是时间。

而对于单位来说，如果没有调休，五天的假期确实稍长，也容易使企业生产陷入停摆，对于经济的影响较大。也不是所有企业都可以承受五天的生产断层，这也是事实。

那么，矛盾就在双方的利益争取中浮现了出来。个人想舒舒服服地休假、团聚、放松，很难理解企业面临的运转问题。企业想有序运转、止损、盈利，也很难考量到员工的幸福感需求。当问题上升到社会发展层面，仅凭人企双方已经无法达成和谐。因此，压力就抛给了制定政策的有关部门。

还应看到，五一假期的演变是个综合考量论证的过程。我国的五一假期是从2020年以后由此前的三天小长假调整为五天小长假，休假需要在前后两个周末补班两天。质言之，关于假期怎么休也是个历史延续问题，调休也不过是补班的新称呼而已。但调休并不是偏向于某一方“屁股决定脑袋”的厚此薄彼政策。

不难理解，节假日是我国全年消费实现增长的重要节点，有关部门把握住这个机会于理相合、于情相符，也是推动消费市场繁荣的应时之举。同时，此举对于社会经济发展也有助益。那么，这个“把握机会”就要仔细算一笔账。首先，不能失去人性化的底色，再促进消费也不能以消耗个体生活品质为代价。其次，维护企业利益也是必须考虑的因素。因此，将原本的三天增至五天既满足了人们有个相对集中的假期，可以出行、会友等等；而两天的调休也避免企业出现运转问题。

坦率地说，有很多人是在跟着起哄，调休其实与其关系不大。社会有序运转一定是在一个相对稳定的规则范围，不论哪一方太强调自身的重要性都会导致整个系统的失衡。毕竟，既要又要从来都是个难以满足的需求。如此看来，调休政策至少在目前来说，仍是最优解。