□陈慧娜 (长沙理工大学)

近日，为了找工作，毕业于湘潭大学的湖南小伙向瑶函在广州地铁一出口广告投简历，19日，他告诉记者，目前已经有30多家公司联络他了。（4月20日《潇湘晨报》）

在求职竞争日益激烈的当下，向瑶函的地铁广告简历无疑是一次大胆的尝试。他利用地铁广告这一人流密集、传播效率高的平台，将自己的求职信息精准地传递给潜在雇主，有效扩大了求职信息的覆盖范围。这种做法不仅节省了求职者与招聘方之间的信息传递成本，也提高了求职的效率。同时，通过展示自己的照片、二维码和所获得的奖项，向瑶函成功塑造了一个积极、自信的个人形象，进一步增加了被雇主注意和认可的可能性。

地铁广告简历的求职方式是对传统求职模式的一次有力挑战。传统求职方式往往依赖于网络招聘平台或招聘会，这些方式虽然便捷，但往往也面临着信息过载、竞争激烈等问题。相比之下，地铁广告简历的方式更加直接、高效，能够更快速地吸引雇主的注意。当然，这种方式的成本相对较高，但考虑到其传播效果和求职成功率，这种投入或许是值得的。

但是地铁广告简历并不是一种普遍适用的求职方式。对于不同行业、不同职位的求职者来说，适合的求职方式可能各不相同。因此，我们在赞赏向瑶函的创新精神的同时，也应该理性看待这种求职方式的适用范围和局限性。

向瑶函的求职方式也给我们带来了关于求职市场的一些思考。在当前的求职市场中，企业对于人才的需求日益多样化，而传统的求职方式往往难以满足这种需求。因此，求职者需要更加主动地探索适合自己的求职方式，以更好地展示自己的能力和特点。同时，企业也应该更加注重对人才的挖掘和培养，通过更加灵活多样的招聘方式，吸引更多优秀的人才加入。

求职不仅仅是一个寻找工作的过程，更是一个展示自我、提升自我的过程。在这个快速变化的时代，我们需要更多像向瑶函这样的年轻人，用他们的智慧和勇气去探索新的可能，推动社会的进步和发展。我们也期待更多的企业和机构能够给予年轻人更多的支持和机会，让他们在这个充满挑战和机遇的时代中绽放出更加耀眼的光芒。