□曾晓涛（暨南大学）

据顶端新闻报道，针对近日大家关注的小学生填词造句视频中的内容，中国农业发展银行安徽省分行新闻发言人称：经排查，视频中的学生确实是该行员工的孩子，其父亲是某县支行行长，母亲是某市分行机关部门副主管，孩子的爷爷、外公曾经是农发行员工，均已退休多年，其爷爷是支行普通员工、外公曾担任过另一县支行行长。该发言人还表示，孩子父母目前的工作岗位符合监管要求和农发行任职回避制度规定，为此他们处于异地工作状态。

童言无忌的男孩显然还分不清中国农业发展银行的四级架构，认为所有“行长”都是一样的，然而，这一事件持续震荡舆论场的原因除了“中国农业发展银行行长”这一头衔引人关注外，还在于男孩把行长这一职位当作“家产”言论激发了公众对国有企业招录环境是否公平公正的关切。

作为国民经济的主导力量和社会主义经济的重要支柱，国有企业一直是我们重要的物质基础和政治基础，尤其是在关系国计民生的重要行业和领域，如能源、电力、金融等领域，国有企业更是处于垄断地位，因为强大的实力和良好的待遇保障，进入国企工作一直是不少毕业生的目标。而因为一些历史原因，在过去，通过子承父业进入国企工作被认为是正常的。但在今天，在国有企业特别是国有重要骨干企业实行近亲招聘回避制度已成为一种基本常识，如《国有重要骨干企业领导人员任职和公务回避暂行规定》《国有企业领导人员廉洁从业若干规定》中明确了“实行国有企业公开招聘回避制度”的要求，“凡与招聘国有企业负责人员有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲或者近姻亲关系的应聘人员，不得应聘该国有企业负责人员的秘书或者人事、财务、监督检查等岗位，以及有直接上下级领导关系的岗位。”这也是为什么“三代烟草人”“三代电力人”“三代石油人”的宣传在今天不但起不到宣传的作用，反而引起公众质疑的原因。

公众“找父亲”“找爷爷”的行为除了为证实男孩言论的真实性外，更在于对银行的招录程序进行审视和逼问，保障公平就业的环境，在“年年都是最难就业季”的当下，公众的眼里容不下不公平的“沙子”。