□黄齐超

10月15日，一则珠海市香洲区某企业通知称需连续37天上班，却没有加班费和调休的聊天记录引发关注。16日，记者从香洲区多部门了解到，当地包括人社、劳动监察大队等多部门已经介入处理。企业负责人刘某某在接受媒体采访时称网传消息“不完整”，因近期公司面临重大保障项目，需要提供全天候的保障，公司把员工调休和发放加班费的权限下放到了事业部，加班问题由事业部具体沟通安排。（10月16日 极目新闻）

据涉事企业人事部下发的通知，以及微信群的聊天记录显示：这家公司近期有一项重大项目，需要全天候保障。为配合项目进度推进，全员要连续上班37天，且没有加班费，不能调休。公司如此对待员工，网友们都不淡定了——天哪！这不是把员工当成免费机器人了吗？

不过，企业负责人并不承认这样的说法。他解释道，公司把员工调休和发放加班费的权限下放到了事业部，相关事宜由事业部具体沟通安排。加班需要支付加班费，这是法定条款，没有讨价还价的余地，在这家企业里，怎么就成了“由事业部沟通”呢？难道不该旗帜鲜明地支付加班费吗？

关于加班费的事，事业部给出的解决方案是：事业部对每个员工加班的绩效和贡献进行评估，并将评估结果轮换成三个选项——调休，或者奖金，或调休加奖金。一句话总结，就是没有明确的加班费。支付加班费是企业的法定义务，涉事企业如此在加班费上和稀泥，显然是违背了《劳动者权益保护法》。所以，员工们必须在加班费上较真，理直气壮地维护自身权益。

其实，在笔者看来，较之于加班费，还有一个问题需要特别关注，那就是员工的休息权益。37天无休，连续加班，如果工作繁重，不仅影响到员工的休息，还或将危及生命健康。现实中，劳动者因连续加班而猝死的事，并不鲜见。退一步，就算工作量不大，普通员工都能扛得住“37天无休”，但万一某个员工存在基础病呢？还能应付得了“37天无休”吗？

诚然，员工如果确实生病的话，可以向事业部请假、调休。可是，员工线下的请假流程是：领取请假申请表→填写并交给事业部审核→转到事业部项目经理审批→部门负责人审批→（两个）事业部负责人审批→报备各部门质量总监经理。只要有一个环节刁难，请假事宜就会告吹。再者，即便全开绿灯，整个请假流程走完，病估计也好了。

企业拿下了重大项目，需要员工积极配合，加班保障进度，这可以理解。但是，没有金刚钻别揽瓷器活，倘若项目太大且工期紧，需要全员无休加班一个多月，就应甚至考虑能否竞标。最关键的是，若竞标成功，企业应保障员工的加班费和健康权；而不能利润装进自己腰包，让员工义务加班，且还无视员工的健康。