□赵明洁（南京师范大学）

近日，杭州一家公司发布的校园招聘信息设置了一个“盲盒岗位”，具体的工作内容、任职要求均没有提出，公司称设置 “盲盒岗位”是为了解决信息不对称问题，供调剂使用。但我国法律明文规定用人单位需要如实向求职者告知用工条件，求职者了解掌握自己任职岗位情况更是人之常情。该公司看似“体贴”的行为不仅违背情理，更因其不透明、不公开的招聘形式，涉嫌违法。

“盲盒岗位”既是对求职者的不尊重，也伤害了求职者的合法权益。对于求职者来说，“盲盒岗位”像是一种“戏弄”：招聘单位自认为哪怕不告知岗位具体状况，依然相信会有人会趋之若鹜。这种态度无疑令人感到不适。《劳动合同法》第八条规定：用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况；用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。“盲盒岗位”已经涉嫌违反《劳动合同法》，侵害了求职者的劳动者权利。

同时，“盲盒岗位”既会破坏了用人单位的形象，也会助长招聘市场的不良风气。用人单位这种看似“抖机灵”的做法显得十分不合时宜，也让急于寻找到工作谋生的求职者观感不佳，不禁怀疑起用人单位的专业性。同时，这类“创新”还会增加招聘市场里面的不确定和不透明，加剧用人单位和求职者的矛盾，助长不良的招聘风气。

这样的现象需要引起有关部门的重视，及时进行规范和干预。在就业市场中，公开透明、权利对等才是最重要的底色，用人单位和求职者是互惠互利、合作共赢的关系，不应出现这样不对等的情况。劳动部门对于类似现象应当有所警惕，对可能涉嫌违法的招聘及时干预，对违反法律的用人单位进行相关的处罚。

“盲盒岗位”这类既不合情理，又涉嫌违法的现象应被杜绝，还社会一片公平的就业环境。