□郭元鹏

今年61岁的四川省德阳市罗江区居民李珀（化名）未曾想到，作为保洁员竟然会面临伤残风险——她在清洁楼道时不慎滑倒，造成髋关节骨折，并落下九级伤残。尽管她在当地一家物业公司长期从事保洁工作，但因已达到法定退休年龄并领取养老金，她无法与公司签订劳动合同，因此难以被认定为工伤。无奈之下，她只能向法院提起民事诉讼，要求物业公司进行赔偿。退休老人再就业不算“劳动者”，导致权益难以保障，专家建议：应尽快构建超龄劳动者权益保障制度。（10月30日《法治日报》）

退休老人再就业已成为社会趋势，一方面是出于经济考虑，另一方面也反映了他们保持工作活力与积极性的愿望。然而，随着中国人口老龄化加剧，越来越多的退休老人再就业却面临法律保障的困境。将退休老人排除在“劳动者”范畴之外，既不公平也不合理。

首先，需要明确的是，导致退休老人再就业不被认定为“劳动者”的尴尬局面，责任并不全在用人单位。这实际上是“陈旧的制度”未能跟上“时代的变化”。李珀的情况并非个例。目前，许多超过退休年龄的人（男性60岁，女性50岁）仍因各种原因继续工作。根据民政部、全国老龄办等多部门今年10月联合发布的《第五次中国城乡老年人生活状况抽样调查基本数据公报》，2021年，我国19%的老年人从事有收入的工作。而根据《2023年度国家老龄事业发展公报》，截至2023年末，全国60周岁及以上老年人口达到29697万人。

我们应尊重每位老人的劳动成果和权益。无论年龄大小，每个人都有追求幸福生活的权利。退休老人再就业是他们追求幸福生活的一种方式，我们不能因年龄而忽视他们的权益，更不能因法律的漏洞而让他们在遭遇不幸时无处申诉。所以，有必要在法律法规上构建“超龄劳动者权益保障制度”，为超龄劳动者提供必要的劳动保障和福利待遇。

首先，需要明确超龄劳动者的法律地位和权益。法律上应明确超龄劳动者的定义、范围及所享有的权益和待遇。这不仅可以保护他们的合法权益，还能为他们在劳动纠纷中提供法律依据。其次，需要建立完善的纠纷解决机制。当超龄劳动者与雇主之间发生劳动纠纷时，必须能够及时有效地解决这些问题。因此，需要建立调解、仲裁和诉讼等多途径的完善纠纷解决机制，为超龄劳动者提供必要的法律援助。总之，对于退休老人再就业，不能留下“权益保障的空白地带”。