□袁琳珂

对北上广深一线城市40岁以下全职妈妈群体的调研结果显示，82.7%的全职妈妈有再就业打算，其中48.3%希望能够兼职、灵活就业。“妈妈岗”，指的是能够吸纳法定劳动年龄内对12周岁以下儿童负有抚养义务的妇女就业，工作时间、管理模式相对灵活，方便其兼顾工作和育儿的就业岗位。（12月18日 《南方周末》）

“妈妈岗”的推出是为了解决女性生育后难以重返职场的问题。“妈妈岗”的设立代表着妈妈这个群体难就业的问题已经被重视起来，“妈妈岗”解决了部分妈妈工作和带娃的冲突，不仅缓解了生活的担子，也帮助妈妈们找到自己的社会价值。

然而问题却在于，“妈妈岗”目前的设置仍存在一些问题。比如，根据各地发布“妈妈岗”用人单位目录，当前“妈妈岗”主要集中在劳动密集型行业，如工厂工人、餐厅服务员、入户家政、客服专员、安检人员、基础销售等，岗位门槛较低，薪酬大多按底薪加计件方式。

这就意味着，在某种意义上，“妈妈岗”似乎低人一档了。这或许有一些现实考量，比如女性生育后，需要分散精力进一步照顾孩子，或者离开了职场较长时间，有一个适应的过程。而且，从当前的就业形势看，那些“精英化”的岗位，竞争激烈，许多优秀人才集中在同一赛道上，别人自然就更有优势了。

“妈妈岗”的设立已经默认妈妈需要平衡工作和家庭，将照顾家庭孩子的主要任务放在妈妈肩上。目前社会就业竞争激烈，许多优秀女性只要成为妈妈，就不得不被迫远离职场环境，缺少工作经验和竞争力与他人竞争，没机会重返职场，完完全全进入到家庭生活中。

诸如此类的问题或可能，我们都可以理解。毕竟，就业是一个市场，是一种资源的优化配置，是需要讲求效率的。

问题的根源，笔者认为在于“妈妈岗”的设立多少有些“偏见”。从报道中“妈妈岗”的定义，我们就可以发现，这一岗位设置是针对“法定劳动年龄内对12周岁以下儿童负有抚养义务的妇女” 。更进一步说，这意识着将岗位的覆盖范围固化了、绝对化了。从这绝对固化的内在逻辑中，我们不难认为，这将平衡工作和生活的责任加重在妈妈身上，而爸爸身上的家庭责任则会弱化。

毕竟，是否生了孩子，与本人的能力或用于工作的时间精力，未必就是一定相关的。有些没有生孩子的人员，未必花更多时间在工作上。至少 ，许多宝妈们的素质与能力是较高的，我们不应一概而论。事实上，一些单位在招聘“妈妈岗”时，明显感觉咨询的宝妈们比现有员工素质要高。她们会感到困惑：“我怎么生了孩子后只能干保姆的工作”？

归根到底，对于职业女性来说，生育不应该成为一个高风险选择。许多女性在成为妈妈之前工作成绩优异，未来职业发展非常宽阔，成为妈妈后只能做一些所谓时间灵活，没有职业规划和晋升渠道的工作。

有人建议用“亲子岗”来替代“妈妈岗”，对协同育儿的男性给予同等的就业支持，增加男性和女性共担育儿职责的价值认同。从某种意义上说，这应是社会各界对“妈妈岗”的一种合理认识。否则，长此以往，会不会只要是成为妈妈，就自动被安放到适合妈妈的“妈妈岗”呢？

家庭和孩子不是妈妈一个人的责任，建立正确的家庭育儿观才是根本，父母双方共同平衡工作和生活或许更适合小家庭的成长。优秀的妈妈，自然不会只有“妈妈岗”的选择。