□邢素荣（河北环境工程学院）

12月21日，黑龙江哈尔滨某企业发布的《关于春节前禁止员工前往冰雪大世界游玩的通知》在网络引发热议。《通知》提到，因当前门票资源紧张，为使更多远方朋友体验冰雪奇缘，要求员工暂停游玩计划，违规者将取消年度优秀员工评选及年终福利领取资格。不少自称该企业员工的网友对这一突如其来的《通知》表达不满，也有网友质疑其合理性。（12月22日 金羊网）

有网友表示，“虽然有心，但管的太宽了，越界了”。确实如此，虽然该规定的出发点是好的，但一定程度上剥夺了员工的个人权益，这是一种不公平的待遇。尤其是在年终这个特殊的时期，正是和家人团聚享受的时刻，企业更不应该限制员工自由安排活动的权力。这无疑会降低员工的积极性和对企业的好感度。

违反规定就取消年度优秀员工评选和年终福利这种行为可能会构成克扣劳动报酬，而且员工去冰雪大世界并不会对公司的工作造成实质性的影响。根据《中华人民共和国劳动法》规定：“用人单位不得违反国家规定克扣劳动者的工资。绩效奖金作为一种工资形式，同样不得随意扣除。” 这条通知或将违反《中华人民共和国劳动法》。

实际上，这件事反映出的是旅游资源分配在特殊时期所面临的矛盾问题。在节假日这个旅游爆火的特殊时期，如何在本地居民和外地游客之间合理分配旅游资源无疑成了一个难题，仅仅依靠企业的自律和牺牲员工的权益显然并不是长久之计。针对此现象，政府和相关旅游管理部门应采取相关的措施，比如，提高景点的游客承载能力等等，以便缓解旅游资源分配的矛盾问题。

虽然，哈尔滨旅游爆火是一个良好的发展契机，但不能仅仅停留在满足当下游客的需求上。城市需要在旅游服务质量提升、旅游产品创新开发等方面持续发力，以确保旅游热度能够长久保持，而不是通过限制本地居民权益这种略显简单粗暴的方式来应对一时的旅游高峰。

在未来的旅游发展过程中，我们应该吸取经验教训，共同构建一个和谐、公平、可持续的旅游环境，让本地居民和外地游客都可以在旅游中收获美好，使旅游真正成为促进文化传播、地域交流与经济发展的有力桥梁。