□方思寒（山西大学）

近日，四川泸州一燃气公司招聘抄表维修工，拟录用名单中出现爱丁堡大学硕士、北大本科生等名校毕业生，这一消息引发公众对“人才浪费”“萝卜招聘”的质疑。尽管公司后续通报称部分人员为成人高等教育本科学历，消解了部分争议，但24岁海归硕士应聘乡镇抄表岗一事，仍折射出社会对职业选择、人才价值的深层思考。（6月10日 央广网）

学历与岗位的反差，刺痛了谁的预期？在传统认知里，名校学历往往与光鲜亮丽的职业挂钩。这种偏见让人们看到名校生应聘抄表工时，第一反应不是“她为何这样选”，而是惋惜“学历浪费了”。但事实上，职业选择本就是个人基于自身情况的综合考量：有人看重工作稳定性，有人追求工作距离的远近，还有人可能将基层岗位作为历练。爱丁堡大学硕士选择抄表岗位，或许有其现实考量，比如返乡就业、照顾家庭等。但不论怎样，外界都不应仅凭学历就对他人的选择进行评判。这种职业偏见的存在，本质是用统一的成功模板去衡量多元的人生选择。

职业偏见的核心，是用学历标签给工作强行分高低，却忽视了每个岗位的专业价值。随着高等教育的普及，“名校光环”逐渐褪去，社会对人才的定义也会更加多元。抄表维修工看似普通，却关系着千家万户的燃气供应，同样需要高度的专业技能和责任心。无论是名校毕业生还是普通求职者，只要在岗位上发挥价值，就值得尊重。此次事件也让我们思考：当越来越多高学历者选择基层岗位，或许正是就业观念多元化的体现，社会也应给予更多包容。

“三百六十行，行行出状元”，职业的高低不应由学历匹配度决定，而在于是否为社会创造价值、是否让从业者获得成就感。当我们嘲笑名校生“屈就”基层时，其实是在强化“学历必须兑换成高薪岗位”的功利思维，却忽略了有人更看重工作带来的踏实感和生活平衡。破除职业偏见，首先要承认每个合规的职业选择，都值得尊重。

事件背后暗含的是就业市场结构性矛盾。一方面，高学历人才面临就业压力；另一方面，基层岗位可能存在人才缺口。解决这一问题，需要政府、企业和个人共同努力。政府可以出台稳岗补贴、技能培训等政策；企业应明确岗位需求、提供职业发展空间；个人则需理性看待职业选择，结合自身优势规划职业生涯。

职业选择没有高低之分，只有适合与否。名校生当抄表工之所以引发热议，恰恰说明社会对“成功”的定义仍较为单一，对职业仍然持有高低贵贱的“有色眼镜”。打破这种思维定式，尊重每个人的职业选择，才能让就业市场更加健康、更加多元。当我们能坦然看待高学历者从事基层工作，或许社会职业观念才足够成熟。

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