□王运河（青岛大学）

1月3日，胖东来公布了员工结婚执行标准。文件中提到，胖东来员工结婚不允许收取或支付彩礼、嫁妆，以免给双方家庭造成经济压力和精神负担。同时，不允许依靠父母积蓄购置房产、购车。如父母有足够的经济条件，并且在不影响其生活品质的前提下，可以通过“向父母借款”的形式提前安置，但须做好归还父母的计划。胖东来在文件中指出，如果违反公司制定的结婚标准，将视为违背企业价值观。从违约之日起的12个月内，员工只享有法定的劳动报酬及福利待遇，无法享受公司给予的超出法定之外的各项奖励和福利。（1月3日 界面新闻）

胖东来作为一家明星企业，其一举一动都备受公众关注，上热搜也已成为常态。如果其做法引发的舆论导向有所偏离，企业就会面临巨大的社会压力。毫无疑问，彩礼问题在当代社会是一个敏感话题，它涉及到男女对立、家庭纷争等多个层面，且饱受年轻人诟病。基于彩礼问题产生的纠纷不胜枚举。一个多月前，胖东来创始人就公开表示了不收、不给彩礼的想法和倡议，尽管只是倡议，却已引发了广泛的舆论风波。

如今，胖东来正式发布关于彩礼的规定，显然是在巨大的社会压力下做出的决定，甚至存在名誉受损的风险。然而，这一举措无疑体现了其积极履行社会责任的态度。胖东来深知自身的社会影响力，试图以员工结婚规定为切入点，引导社会重新审视彩礼问题，并为解决这一社会难题贡献智慧和力量。

对于这一规定，不少人提出质疑，认为这干涉了员工的私人事务，但事实上，这是一种双向选择的行为。规定中对于违反者的惩罚仅仅是免去接下来一年内的额外福利，并未削减员工享有的基本待遇。换句话说，这只是对员工的一种双向鼓励政策。胖东来的出发点是积极的，旨在鼓励员工摆脱彩礼的困扰，建立更加独立和自信的人格，同时能够全身心投入工作，并通过自己的努力获得更多的奖励。

彩礼问题近年来一直是一个严峻且难以解决的社会问题，且将长期存在。部分地区出现的天价彩礼，在一定程度上影响了社会的和谐。胖东来作为知名企业，意识到这一规定可能带来的风险，依然果敢地将倡议落实为正式规定，这一决策展示了企业积极履行社会责任的担当。胖东来立下了标准也立下了标杆，我们应鼓励越来越多的企业像胖东来一样，勇于承担社会责任，为社会问题的解决提供正向引导，为社会和谐贡献力量。