□祁琳芸（同济大学）

近日，一则关于“同事间社交依靠轮流请奶茶我该怎么办”的话题冲上热搜，随后相关话题“办公室轮流请奶茶让人窒息”迅速登上微博热搜第一，引发网友热议。

职场社交一直是当前年轻人关注的热点话题，近几年兴起的“奶茶社交”也在网络上不断引发讨论。许多职场年轻人都对是否需要参与办公室“奶茶社交”，或者说能否不参与办公室“奶茶社交”感到纠结无措。词条上出现的“窒息”一词，生动地展现出当事人的不满；而快速上升的热度，也表现出大多数年轻职场人的共鸣。

“奶茶社交”本意是以一种更贴近当代年轻人生活方式的形式拉近彼此距离，营造和谐的办公室氛围。但“奶茶社交”的强制化、“KPI化”，使得原本轻松的“社交技巧”变了味道。一方面，频繁的奶茶社交在你来我往的过程中，无形间给初入职场的年轻人带来经济压力。以什么样的频率进行“奶茶社交”、请客时该选择哪个奶茶品牌等问题，都困扰着这些职场年轻人。另一方面，“奶茶社交”不可避免地导致办公室社交出现“小团体化”现象。不适应或不愿加入“奶茶社交”的人，会无形中被排挤在小团体之外。办公室被迫成为社交场所，这在很大程度上也给这些职场年轻人造成了精神压力。

从网友的跟帖留言可以看出，大多数网友都对所谓的“奶茶社交”感到不满与反感。当“喝奶茶”这样一种本应作为放松方式的行为，成为人人需要掌握的社交技能时，无形的压迫就此形成。办公室作为工作场所，应当以工作能力与办公效率为先；正常的社交活动，应当是为了营造良好的工作环境而存在。为了显得“合群”而被迫参与无意义的社交活动，只能维系表面关系，并非促进同事关系长期友好发展的有效途径。

“奶茶社交”在职场中被披上了人情世故的外衣，背后则是一种隐形“道德绑架”。什么时候喝奶茶、喝什么奶茶，都是每一位职场人的自由。办公室氛围与同事关系的维护，应当从提升自我能力、促进工作的高效率交接入手。道德绑架式社交不可取，“奶茶社交”更不应成为困扰职场年轻人的烦恼。