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50%的起复率是什么概念？作个简单对比，全国公务员群体中，约有60%的人，都是在主任科员以下的身份上走完了政治生命全程，也就是说能提拔到真正领导干部的，不过40%。因此，如果某个地方出了“状况”，责任人看到还有50%的免职复出概率，会不会主动伸出免职的脖子？
称其“主动”，并不是指当事人喜欢被免职的滋味，而是在各种“追责”方式中，“免职”应是相对更适合胃口的一个。一来，免职后，还能保证原有基本待遇，就像副县级还是副县级，并无大碍；二来，能起到某方面的最大作用，包括平息舆论，让公众觉得此人受到了惩罚，为此丢了官帽。如今，有了数据化的统计结论，是不是会有更多的“肇事者”觉得，免职并不算什么大不了的？
免职，确实算不了什么。除了官员犯错，还有很多情况都有它的身影，比如某某领导高升或任期到了，原来的职务自然会被免去。而能与问责联系到一起的，当属2009年中办国办联合印发的《关于实行党政领导干部问责的暂行规定》，其中有着重要的一条：免职的党政领导干部，一年内不得重新担任与其原任职务相当的领导职务。如今来看，与其说这句话代表的是惩罚意义，倒不如说给了被免职者新的希望，只需要“带薪休假”一年，一切便可照旧。
如果能完全如此执行，倒也没法说什么，毕竟还是有一年时间，不是人人都得判“无期徒刑”。但实际中，这条本就很轻的处罚措施，还要被一个个复出者践踏。曾经的黑龙江七台河市新兴区区长刘丽，因煤矿瓦斯爆炸被免职，但仅仅3个月后就成功复出，担任同一级别的七台河市建设局党委书记一职，不久后又升任副市长。如此免职，真不知到底是一座囚牢，还是一架青云梯。
“不经历风雨，怎能见彩虹。”这首歌俨然成了被免职者的自我安慰良药。唱者陶醉，听者心碎，免职复出故事，演绎得了官场沉浮，却掩饰不了问责乏力。一例例的免职处分，只不过营造了一种“不懂免职与撤职有何区别”的追责环境，而在这样的社会氛围里，怎能奢望复出故事不可笑？
因此，免职复出引发争议的根本，并不在于复出者又捞到了什么“好处”，而是在其之上的有关部门对免职的滥用，不但警醒不到有关责任人，反而会催生日后复出新的质疑。这样的问责方式，恐怕是时候加以完善了。
文/冬月禾
来源：红网
作者：冬月禾
编辑：刘艳秋
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