□田鸿晟

工作留痕本是推进任务落实的“利器”，意在规范管理、厘清责任、强化督导，适度留痕可以增强工作的科学性、公开性和可溯性，让千头万绪的细碎工作有据可查。

当前，部分地方和单位却把“留痕工作”作为考核的“重头戏”，以“照片”“表格”“台账”等来评判工作业绩，台账要彩打、PPT要炫酷……使得基层干部白天忙着拍照记录、晚上赶着编表造册，导致材料越写越厚，问题却越积越多，不仅耗费大量时间和精力，更严重影响了干群关系和工作实效。

“利器”异化成“枷锁”，究其病因，是部分领导干部政绩观出现错位偏差，重“痕”不重“绩”、留“迹”不留“心”，只顾“造势一时”、不顾“造福一方”，让考核评比成了一场“痕迹竞赛”“数字游戏”，成了一块形式主义、官僚主义的“遮羞布”，完全背离了工作留痕的初衷。

“纸上痕迹”终会消逝褪色，“工作实绩”方能历久弥新。广大党员干部要以上率下树立和践行正确政绩观，坚决摒弃“以痕迹定优劣”的错误思想，把心思用在解决问题上，把精力花在推动发展中。要甩开“镜头”的包袱，把办公室“搬”到田间地头、工厂车间、街巷社区，积极参与乡村振兴、矛盾纠纷化解等一线工作，做到急群众之所急、解群众之所困，让基层群众可感知、有所获。同时，要坚决落实整治形式主义为基层减负的要求，以实绩为导向，自上而下建立完善的“留痕”工作机制，将考核评价的重锤真正敲在“实”字上，少问“照片有没有”，多问“老乡认不认”，通过现场查看、走访群众等多种方式综合评价，推动留痕回归本质、实干重归“C位”。真正让广大基层干部从不必要的“纸堆”中解脱出来，轻装上阵、干事创业，努力创造经得起历史和人民检验的实绩。

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