近日来，一张《关于加强员工计划生育管理的通知(征求意见稿)》的截图，引来焦作微信圈的网友们纷纷吐槽，《通知》上说，女工须在单位规定的时间内怀孕，对未按照计划怀孕而影响工作安排的，一次性罚款1000元，同时在职务晋升，评优评先等方面不予考虑。6月30日，记者联系到发此截图的焦作市山阳区信用联社一位女工，她很无奈地告诉记者，毕竟找份工作不易呀，大家也只能按通知的规定时间去怀孕，不过这位女工也表示了严重不满：能不能按时怀孕，谁也不敢保证，这个规定太强人所难。（7月2日澎湃新闻网）
　　
　　女工须在单位规定的时间内怀孕，未按照计划怀孕的不仅要罚款，还会影响职务晋升、评优评先等。如此“不人道”的规定，一经网络传播，旋即引发了如潮的批评。“按时怀孕”，确实有违生理本能与自然规律，同时也“严重侵犯了女工的生育权”，既不合理，更涉嫌违法，遭受批判自也是情理之中的事情。
　　
　　但如若我们换个角度看待这个问题，从用人单位的立场去考量考量，“怀孕须排队”的规定是否也并非全部都是槽点呢？当然，这也并不是站在相对强势的用人方，漠视员工的正当权益。而是试图用全局视角，更理性地分析权衡利弊，推导这一看似奇葩的规定得以出台，是否有其不得已而为之的苦衷，从而寻求更妥善的解决之道。
　　
　　我认为女员工想拥有的肯定不仅只是正当的生育权利，还有工资、奖金等收入以及更好的发展空间。而这一切都得依赖于公司的良性运转，而良性运转显然离不开每个岗位的兢兢业业。相信很多人，不管是老板或是普通员工都深有体会，如果女员工或女同事扎堆生育休产假，肯定会影响正常的工作运转。这也是为什么不少公司不愿意招录适龄生育女员工的原因。
　　
　　再看看出台这项规定的单位——焦作市山阳区信用联社，这类单位年轻女员工往往会占据绝大多数，如果扎堆生育休产假，单位估计要面临无人办公的困扰。单位总不能女员工休产假就招新人，那休完产假回来的员工又该如何安排呢？
　　
　　因而针对本单位的特殊情况，出台一些调控性的规定也是情有可原的。再说现在的避孕技术、手段多样，控制生育时间也并非什么难题，更不是什么惨无人道之事。只不过该单位的做法有些简单粗暴，又是罚款，又是取消评优等，将原本可以协商解决的难题，用一纸规定僵化处理了，不仅遭到了员工的抵触与逆反，更将自己推向了违法与失德的尴尬境地。
　　
　　如果通过与有生育意愿的女员工协商，动之以情晓之以理，将单位面临的难处及时向她们表明，寻求她们的理解与支持，再通过适当地奖励那些愿意推迟生育时间的女员工，其实很简单就能实现单位女员工生育时间的合理安排，从而避免集体生育休产假带来的困扰。
　　
　　面对“怀孕须排队”的规定，我们不必满眼全是槽点，一味批判并不能解决实质问题，多些理性成熟的思考，或许更有建设价值；当然，涉事单位也应该反思自己简单粗暴的做法，改进工作方式，兼顾单位发展与员工利益，平衡好二者关系才有可能实现共赢。
　　
　　文/夏熊飞

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