11日，延安市政府多个部门向记者证实，延安市府有关部门单位已实行周六上班制度。（7月11日《法制晚报》）
　　
　　看到评论标题，许多人可能不认同。其实，开始时，笔者也与大多数人的想法一样，规定公务员周六上班是违法的，当明令禁止。一来，《劳动法》第36条规定，国家实行劳动者平均每周工作时间不超过44小时的工时制度；二来，《公务员法》第76条规定，公务员实行国家规定的工时制度，按照国家规定享受休假。
　　
　　笔者之所以认为“公务员周六上班可以有”，主要出于两点考虑：
　　
　　一是，事实上，周六都不休息，在全国许多地方都存在，尤其是县级以下，特别是在乡镇。或者说，全国许多地方的公务员，尤其县级以下，特别乡镇公务员，周六不休息早已是个常态，甚至有的周日也要加班。如果从这方面讲，作为地级市的延安，规定公务员周六上班，也不为过；二是，规定周六正常上班，延安市主要出于“为了确保稳增长、促投资的各项政策落到实处，保证工业生产、重大项目有序调度”，而“保增长、促投资”，为此，市级公务员理当要付出艰辛，周六不休息，也就无可非议了。
　　
　　由此可见，延安市府有关部门单位实行周六上班制度，就是将原来县级以下公务员的“加班”，变成了市级单位公务员的“上班”；更是为了做好当前的经济工作，或为了经济发展，不得已为之，当有情可原。
　　
　　至于，“执行将被问责”，更无可厚非。之所以周六上班，主要是工作任务太重，或到了不加班不能完成或不能完成好的地步。如果从这点讲，周六不上班被问责，总比等到完不成或完成不好任务再问责要好。再说，问责并不是“确保稳增长、促投资”的目的，而事后问责更不能“保证工业生产、重大项目有序调度”。
　　
　　既然周六上班，就不能还是“一杯茶，一包烟，一张报纸看半天”，这样的周六上班就没有必要，或还是少加班或不加班的好。而任由“一杯茶，一包烟，一张报纸看半天”下去，“保稳增长、促投资”以及“保证工业生产、重大项目有序调度”，也就无从谈起。
　　
　　当然，周六上班只能算是一个临时性的权衡和应急之策，切不可形成“常态”，成了应该。否则，一旦产生“破窗效应”，不仅使政府失去公信，还会使法律失去威严。要知道，政府带头违法，比不作为更可怕，后果更严重。
　　
　　文/姚明胜

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