□李嘉奕（郑州大学）

近日，有网友发布视频称，在广州某教育培训机构，为了迎接公司领导视察，20多位员工趴在地上，大喊着“欢迎黄总……不辱使命”等口号。12月2日，涉事机构工作人员回应表示，正常人上班都不会干出跪迎老板的行为，关于网帖情况，会反映给领导处理。（12月2日 沸点视频）

二十多名员工趴在地上迎接领导，高喊“不辱使命”，辱没辱使命不知道，但肯定辱了自己。在现代社会，尊重与尊严是个体在社会中立足的基石，每一个人都应该被平等对待，拥有基本的人格尊严。趴在地上迎接领导，无疑是对员工人格的极大践踏。员工作为公司的一员，他们的尊严和自我价值是不可侵犯的。跪迎老板的行为传递了一个错误的信息，即某些人的尊严可以被践踏，以取悦他人。

一个健康的企业文化应该鼓励员工的自我发展和尊重，应当是平等和谐友善的，而不是通过羞辱的方式来显示员工的“忠诚”。以侮辱自己的“跪拜”的方式迎接领导，反映出一种深层次的权力崇拜和服从文化，这种文化在某些组织中根深蒂固，但却与现代社会倡导的平等、自由、尊重的价值观背道而驰。同时暴露了公司文化和管理上的严重问题，不仅会损害员工的士气，还会导致人才流失，因为没有人愿意在一个不尊重人的乌烟瘴气的环境下工作。

某些组织内部权力结构扭曲，领导便意味着权威，意味着不容侵犯。在一个健康的组织中，领导和员工之间应该是基于相互尊重和信任的合作关系，而不是单方面的服从和崇拜。趴在地上迎接领导，无疑是一种极端的权力展示，它暗示着领导的绝对权威和员工的无条件服从。这种权力结构不利于组织的长期发展，毕竟领导不应该是“皇帝”，而应该是“公仆”，他们的角色应当是服务团队、促进团队发展和帮助员工成长，而不是高高在上、发布命令的权威象征。

员工应该有“站起来的”意识，行为上的“矮化”远不如思想上的“矮化”可怕。可以“不辱使命”，但不要让“不辱使命”的行为“辱了自己”。一旦个人在思想上接受了这种侮辱性的行为，便会失去自我尊重和独立思考的能力，导致在面对不合理的要求时缺乏反抗意识，甚至可能在不知不觉中助长了不健康的企业文化和领导作风。

员工应该保持自己的尊严和自我价值感，学会说“不”，对不合理的要求提出质疑，而不是盲目顺从。企业也应该建立一个尊重员工的工作环境，让员工能够在平等和尊重的基础上贡献自己的智慧和力量。社会和法律要为员工提供必要的保护，确保他们的合法权益不受侵犯，严厉制止和惩处侵犯员工尊严和权益的行为。

员工的尊严不应成为企业文化的牺牲品，而应成为推动企业进步的动力。以人为本、尊重员工的工作环境才能让每个员工都能在平等与尊严中实现自我价值。