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正如文章所指，盲目崇拜学历大而无当，如果缺乏对自己的合理认知，一味追求高学历，最终只会害了自己，造成人才浪费。那笔者要问，为何不走出这个怪圈呢？我想很多人不假思索就可以给出很多答案：“学历是入职的门槛”“用人单位第一眼看的就是学历的高低”“入职国企，学历是软实力”“学历高低可以决定待遇好坏”……甚至还会有这样的回答“可以没有能力但是不能没有学历”，令人叹息的话语反应出的是用人单位爱以学历论资排辈的事实。
细想的话，用人单位的做法也有一定道理，本着“挽弓当挽强，用人当用贤”的宗旨，觉得高学历者应该“强”，自然容易受到青睐，这种方式就像一个巨大的磁体一样，吸引很多人向高学历靠近，在“识人用才”模式下竞争，学历崇拜也愈演愈烈。
其实，崇拜学历筑起的就是一堵现实版“围城”，里面的一些人想逃出去，一些高学历者在经济压力下匍匐前进，不得已将主要精力放在谋求生存上，十几个小时的研究工作对身体和心理都是一个严重的考验，全脱产女博士更是“白天愁论文，晚上愁嫁人”；外面的人总想冲进来，求学者总觉得能进到里面就是出人头地，一些不想进去的，也在家长，社会的胁迫下进到里面。殊不知，高学历更是高要求，高责任，对于不擅长研究和创新的人，挤进这样的围城恐怕也只能强颜欢笑。
那么，如何走出“崇拜学历”的“围城”？从求学者主观的角度来讲，一定要对学历进行理性认识，清晰认知自我，坚持爱好而不是总为“面子”，正如周会所言，分开学历崇拜和学历追求。真正高学历的人是受人尊敬的，他们渴望知识，潜心研究，充实自我，拥有“金刚钻”才去揽“瓷器活”，这是真正意义上的追求，也是对自己和社会的责任。当然，家长也应该在自己“望子成龙，望女成凤”的心情上保持理性，不见得把孩子推到山顶才会看到最美的风景，如果行走的路上有孩子喜爱的工作就不应该错过。
高学历或许可以让求职者脱颖而出，但不会成为永久的防护衣，实际工作中，越来越多的高学历者也开始暴露出实际能力不足的问题，“假文凭”和“注水文凭”更是泛滥成灾，“权学交易”大行其道，这样看来，用人单位的“重学历，轻能力”用人理念是不是也要发生转变呢？
事实上，求学者崇拜学历的主要原因就是用人单位过于看重学历，这也直接导致了低学历人才的浪费。所以说，在引导求学者不要躺在“虚名美誉的功劳簿”上的同时，不要让用人单位夹在“学历的门缝里看人”更是关键，高学历不见得就是高学问，高能力，低学历也不见得没能力，没知识。那么，如何人尽其才？当然是“是骡子是马，拉出来溜溜”，便知分晓。
文/强德平
来源：红网
作者：强德平
编辑：夏熊飞
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