中共中央办公厅、国务院办公厅日前印发了《关于进一步引导和鼓励高校毕业生到基层工作的意见》，要求加快构建引导和鼓励高校毕业生到基层工作长效机制，确保“下得去、留得住、干得好、流得动”。

　　是时候到基层大有作为了。近年来，在不少二三线城市，青年人才外流已逐步影响到了地区年龄结构、制约了区域经济发展水平，在一些基层企业中，经常会出现“用工荒”，甚至举行一场大型招聘会，问津者也寥寥无几。尽管不少地方频频出台相应激励政策，不断抛出诱人的“橄榄枝”，但依旧效果甚微。

　　大城市对二三线城市的人才虹吸效应在很多人看来，仅仅是司空见惯的经济现象，但人才向大城市的长期多度流动，严重破坏了人力资源的平衡，尤其是以大城市为发展中心的区域化发展，人才流动更是明显。不少城市面临着严重的人口老龄化，尽管社区养老、机构养老、保险养老等模式不断出台、新意迭出，但都无法掩盖青年人才供应不足的现实问题。尽管时不时的有人才“逆流动”“逃离北上广”的相关报道，但并未产生实质的变化。

　　从青年人的角度说，大城市的确有着无与伦比的吸引力，比如更多更好的大型企业、更加健全的福利保障、较高的工资待遇、相对公平的竞争环境、较为优越的生活质量、更令人向往的城市文化，等等。有人武断地认为，“现在的年轻人浮躁、拜金”，或许真有个别这样的案例存在，但扪心自问，若是中小城市能够提供充足、公平的就业发展环境，有健全、丰厚的福利薪资保障，同时又具备类似于大城市的生产生活、教育医疗等方面相对集中的优势资源，青年人才是否还会避而远之呢？

　　诚如《意见》指出，要人才“下得去、留得住、干得好、流得动”。“下得去”是门槛，“留得住”是根基，没有将这两个基础性环节筑牢，如何能够奢望人才“干得好”“流得动”。只有充分让青年人愿意逗留，切切实实沉得下心，真正静得下来，才能大有作为，否则一切都是过眼云烟。

　　各地要紧紧围绕《意见》出台相应的政策举措，实打实的为青年人才创造应有的社会环境、生活水平、福利保障、文化底蕴，搭建好的发展平台，免除他们的后顾之忧，让青年人才来了都说好，还能带动更多的人才流入，不断营造欣欣向荣的人才储备氛围。同时，还要不断加强地区各行各业的产学研能力提升，给青年科技人才留有更多的施展才华的领地，为他们建造更多知识转化的“孵化器”，让他们在诚心的聘请、走心的服务、悉心的关怀中发挥先进理念的巨大力量。只有给青年人创造与大城市同等的工作机会，让他们在基层得到更多的历练、进步和增值，才能留得住人才，不断发挥人才的辐射带动作用，形成人才全面发力、区域大力发展的共赢局面。

　　文/储旭东