近日，笔者参与对某单位的作风督查时，发现一位受过处分的党员干部未按要求遵守工作纪律，而该单位领导却解释：“他前不久受过处分，多少会存在一些负面情绪，有时带到工作中来也难免，我们也就睁一只眼闭一只眼了……”“受过处分”就能享受特殊待遇吗？绝不是！（9月21日《中国纪检监察报》）

　　面对违纪，相关领导睁只眼闭只眼，原因竟然是“他前不久受过处分”，其言外之意是受过一次处分，就不能再次处分。这背后有“老好人”思想的原因，也有怕“惹火上身”的原因，还有主要责任落实不力的原因。

　　殊不知，如此纵容干部看似爱护有加，实际是害人害己害单位。一方面，一些干部违纪得不到及时“扯袖子”“红脸”，就会肆无忌惮，变本加厉。这从过去落马官员案例中均可以找到例证；另一方面，既然A干部违纪领导睁只眼闭只眼，那么B干部违纪，领导也就得“装糊涂”了。如此一来，一团和气，哪里还有一点儿纪律性、原则性?

　　干部受到处分，心情“不爽”可以理解，在原则性范围内给予适当宽容也是人之常情，但这并非是违纪的挡箭牌。面对“二次违纪”的干部，领导要及时提醒，耐心解释，涉及党纪党规等原则性问题，绝不能有一丝一毫的退让，更不能手软，该处分的还得处分。

　　严是爱，宽是害。领导应该对被处分干部给予更多的关爱。首先，对这些干部加强思想教育，让他们意识到敬畏纪律的重要性，懂规矩，守纪律；其次，多留意这些干部受处分后的反应，及时消除他们“破罐子破摔”的消极思想，让他们懂得“知错能改善莫大焉”的道理；最后，对那种“屡教不改”的干部，必须严肃执纪，不宽容，不手软。

　　处分的鞭子既要高高举起，还要重重落下，才能达到“惩前毖后，治病救人”的效果，才能确保干部队伍更加纯洁。

　　文/胥赢