2014年12月，中央深改组第七次会议审议《关于县以下机关建立公务员职务与职级并行制度的意见》。此前，我国县以下机关公务员工资待遇与职务级别直接挂钩，往往面临晋升通道狭窄等困境，导致工作积极性受挫。这一改革，为基层公务员打破成长的天花板，提供了新的职业发展空间。党的十九大报告指出，深化机构和行政体制改革。三年来，随着职务与职级并行制度稳步推进，如何更好地调动和激励基层公务员？记者在四川进行了走访。（1月21日 《人民日报》）

　　“天花板现象”是指在干部成长过程中，大多数人达到一定级别后，晋升空间便会越来越小，从而在不同阶段遇到自身仕途“天花板”的状况。近年来，各级组织为了打破基层公务员成长的“天花板”，可谓是想方设法，开启了职务与职级并行的改革探索，让广大基层公务员受益的同时，也得到了广泛赞誉。

　　造成“天花板”困局的原因多种多样，比如制度安排、学历问题、年龄，性别等等因素。国家推行公务员职务与职级并行制度，就是为了祛除造成“天花板”现象的制度安排，让更多的基层公务员即便没有解决职务，也能够解决职级，从而让晋升渠道由独木桥变成立交桥。不过，制度安排可以通过顶层设计祛除壁垒，而要真正祛除“天花板”现象，更需要每位公务员祛除负面心态。

　　“天花板”对每个人而言，所处的位置是不定的，在有的基层公务员眼里，退休前能够有享受副科、正科待遇就算不错了，而有的基层公务员，即便当上了处级干部，仍然觉得自己还可以再成长，一旦竞争失利、提拔无望，便会成为自己内心的一道“伤疤”。甚至有的基层干部怨天尤人，即便已经成为了当地的佼佼者，仍然觉得自己被埋没了，一些不如自己的人在上面指挥自己，感到非常窝囊。

　　为什么有的人得到了职位或者职级，感到非常幸运，认为是有组织的关怀和自身的努力，才能够受到重用，而有的人却永远都不满意，就在于，“天花板”可能是无形的，横亘在每个人的内心深处。有的人觉得存在“天花板”，是制度外力造成的，自己没有得到提拔，别人任实职，自己只能享受待遇，是因为自己的才能没有被组织发现，久而久之，负面心态渐渐成为了职场戾气。而有的人，却能够调整心态，从自身找原因，从提升自身学历和能力入手，真正做一名健康快乐的职场人。

　　不畏将来，不念过往。制度的“天花板”可以祛除，而心中的“天花板”却需要自身努力，让负面心态少一些，再少一些。

　　文/晏一琳