近日，一个名叫“武汉评议”的微信小程序正式上线，这是武汉市治庸问责办刚刚推出的群众评议新方式，所有参评单位的服务窗口都挂上了手机评议的二维码，任何人可以及时进行主动服务评价。这让武汉对干部作风的监督无处不在，督促干部作风真转真变。（4月10日《人民日报》）

　　面对新出现的“门好进，脸好看，事不办”“不贪不占也不干”等问题，武汉市推出的扫二维码给干部打分的做法，有效加强了群众监督的力量，打击了形式主义、官僚主义新表现。武汉市还以此项工作为基础，推出评选“十优”“十差”单位等新制度，让很多拖不决的老矛盾迅速化解，一些作风新问题被狠狠刹住，群众满意度不断攀升。然而，我们在赞扬好制度的同时，也要警惕别有用心的人利用它搞小动作，让好制度发挥的作用大打折扣。

　　警惕二维码“打分”成为刷政绩的手段。提到打分，我们很容易想到网购的评价，商家为了好评可以说是无所不用其极，甚至衍生出来“刷单”这种产业。同样是作为评价干部作风的“打分”制度，难免会让别有用心的人拿来刷政绩。把自己的二维码拍张照片，发到亲人群，同学群，告诉他们在上班时间扫一下，给个“五星好评”以提升自己的政绩，这样的做法简直太容易了，而这“容易”的背后就变成了领导想要真正了解干部作风的“困难”。长此以往，不仅对干部的约束力大打折扣，更让群众丧失了评价的信心，最后这样的好制度难免就变成了摆设，严重损害政府的形象。

　　警惕二维码“打分”变成挟私报复的工具。既然是“刷单”就有刷好评和刷坏评之分。当我们的干部在工作中出现了一些失误，让个别群众不满意了，难免就会让这“打分”成为了个别人挟私报复的工具。另外，推选“十优”“十差”单位，各行政机关之间就变成了“竞争”关系，我们不否认竞争在促进机关作风转变中的作用，但也应该看到，不良的竞争会扰乱我们评价的标准，让这样好的制度成为大家互相厌弃的对象，打消了干部工作的积极性，降低了政府的行政水平，阻碍群众利益的正常实现。

　　好的制度要想真正发挥作用，就要堵住漏洞，打好预防针。一方面，我们可以从技术的手段入手，对行政服务的评价与现场监控相匹配，堵住人未到场就评价的漏洞；还可以通过后台大数据信息分析哪些人是真正的评价，哪些人是“刷单”，屏蔽无效评价，让有价值的评价浮出水面。另一方面，我们要加强监管的力度，对于恶意“刷单”的行为予以坚决打击，问责背后人员，同时不定期随机对评价人员进行回访，确保评价的可信度；此外要优化“十佳”“十差”单位的考评制度，不唯打分是举，堵住不良竞争的漏洞。打好制度的预防针只是手段，打好责任意识的预防针才是关键。我们要把强化干部的责任意识当做转变机关工作作风的抓手，让干部树立责任意识，在工作中自觉摒弃不良作风，真正把让群众满意当做使命来做，只有心系群众，方能获得更高的“打分”。

　　我们相信，打好制度和责任的预防针，二维码“打分”的作用就能真正发挥出来，希望我们的干部能以此为契机，积极转变不良的工作作风，莫辜负了优秀的顶层设计和人民群众的期望。

　　文/陈加明