5月12日，湖北省45294名考生统一参加农村义务教育学校教师笔试，考试在全省16个市州34个考点同时举行。此次报考，是近几年湖北省招聘农村义务教育学校教师人数最多的一次。（5月12日《湖北日报》）

　　在当前的农村发展中，各项基础设施建设通过国家财政资金向农村的倾斜，已经越来越完善了。然而，对于农民来讲，却感觉到农村的教育环境越来越糟糕，关键就是农村的教师队伍流失严重。随着人才流动的频繁，以及教师选择的多元化，越来越多的乡村优秀教师人才通过自身努力，到了城市更好的学校。本质上讲，这样的流动性对乡村学校来讲，是好事情，因为只有能够流动，才能够让乡村教师感受到希望。然而，乡村教师队伍却陷入了恶性循环，一方面流出量大，另一方面，流入量却比较少，越来越多的师范院校毕业生，不愿意从事教师行业，更不愿意进入到乡村教师这支队伍。

　　不过，这种问题和现象，在湖北，却慢慢得到了缓解。湖北全省招聘7991名农村义务教育学校教师，包括新机制教师空岗补齐1689名。各地自主招聘农村义务教育教师6302名。一个月内，共有45294名考生报考。这样的报录比，在乡村教师招聘史上，可以说是难得一见。而报考人员中，硕士研究生及以上学历考生有510名，更是刷新了近几年湖北乡村教师招聘中高学历报考人数的记录。

　　为何湖北的乡村教师这一职业如此受欢迎？近几年，湖北省大力提高乡村教师福利待遇，增强他们的成就感、幸福感。对于大部分年轻师范人才而言，他们需要一个平台，而优质平台的竞争也是一种激励。同时，乡村教师队伍的待遇和荣誉也在不断增强，对于这些年轻人而言，也是个不错的选择。

　　各地要实现乡村的全面振兴，就得补齐农村义务教育这个短板。首先得从人才的体制机制入手，让更多的乡村教师看到希望。同时，要让乡村教师队伍的待遇和各方面保障能够更优厚，足以吸引人。这样，才会有更多的年轻人才投身乡村教育，才能够保障这支队伍充满活力。唯有让乡村教师感受到希望，才能够让乡村教育拥有希望，从而让更多的乡村孩子感受到希望。

　　文/梅子缙