近期，家住江苏南通如东县的王某提前上班遇车祸。所在公司却认为其违反公司制度提前上班，不应该认定为工伤。（8月1日《现代快报》）

　　上下班途中遇车祸，只要不是主要责任者，均应认定为公伤，享受有关福利待遇。认定工伤，是法律赋予职工的福利，是国家对劳动者的尊重与关爱，也是维护社会公平正义的有力举措，更是用人单位之责。

　　王某所在公司却以“提前上班”为由，对相关部门的“工伤认定”，予以否认。从表面看是该公司法对“工伤认定”相关常识缺乏了解，但实际上，恐怕只是为了推卸责任而找的借口。如此奇葩的借口，于情、于法都说不通，理当受到网友强烈遣责。

　　提前上班，虽不值得大范围地提倡，但也绝非法律与用人单位禁止的行为，且与发生车祸并无必然关联；再者，提前上班本意是为了更好地完成工作任务，于公司发展有益。根据法律规定，对在提前上班过程中发生的车祸，理当认定为工伤。

　　当前，稍有些规模的企业都比较注重企业文化建设，重视培育员工爱企业、爱岗位的精神，这也是企业文化的精髓所在。而提前上班者，往往工作责任心强，心怀公司发展大计，不希望自己分内的事务出现任何问题，实属爱岗敬业精神的体现。换句话说，如果连这种爱岗敬业的精神都要否认的话，笔者不知道这家企业还能走多远。。

　　市场经济背景下，追逐利益最大化是公司的本性，这本无可厚非。如员工出现类似工伤，公司担负其治疗费用及后续调养期间的全额工资，可能会让公司的直接利益受损。所以公司负责人千方百计找理由推诿，也是有其现实原因的。

　　但有原因并不代表合理，想以员工提前上班为由否定工伤，暴露出的是个别企业目光短浅，心中无员工，缺乏责任与担当。这件事若不能妥善解决，受伤的不仅是“王某”，最终也将波及到公司自身的稳定，给社会造成负面影响。

　　现实中，类似事例绝非独此一例。个别企业只顾眼前利益，遇事之后，不是想着如何依法保护员工利益，而总是想着如何推诿、逃避，缺乏责任意识与担当的勇气。相应的是，当面对有利于员工的政策时，公司也总是“装聋作哑”，让职工社会福利难以落地生根。这种自以为聪明的做法，往往是搬起石头砸了自已的脚。

　　公司的发展，需要企业高层的科学管理，但更离不开每位基层员工的努力工作。任何一家公司，不管它现在有多么强大，如果其员工心已冷，则迟早会走向衰败。因为若员工感到心寒，团体的凝聚力便会快速流失；而人心若散了，其希望也就没了，公司的长远利益必定会受到重创。所以要让员工有归属感，便要时刻关心员工生活与疾苦，体现人文关怀，切实保障员工合法利益，激发其奋发图强的信心，不断增强其积极性与创造性。

　　不过，好在这家公司还算明智，在相关部门的劝说下，终于不再固执己见，还是认可了“工伤认定”，并表示将去看望遭遇车祸的员工。令人欣慰的是，事情一波三折，最终结果依然是法理战胜了“偏见”。

　　以“提前上班违反制度”为由，拒绝承认工伤，实为奇葩借口，为社会演绎出了少见的“冷漠闹剧”，愿类似的闹剧，切莫再上演。

　　文/尚凡