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1912年设立的国际护士节，是为纪念现代护理学科的创始人-弗劳伦斯·南丁格尔，旨在激励广大护士继承和发扬护理事业的光荣传统，以"爱心、耐心、细心、责任心"对待每一位病人、做好护理工作。
每年的护士节，各地方部门都会举办不同形式的庆祝护士节活动，或请护士吃顿饭，或搞一个表彰会等。然而，这些短暂的热闹背后，仍然掩盖不了护士职业在社会上的尴尬地位和困境。有护士呼吁，关注护士职业不应仅在国际护士节这一天。
据媒体披露，按照卫生部要求，医生和护士的比例配置为1:2，然而广东目前医护比为1：0.98，远低于卫生部的要求。特别在许多基层医院，护士每年的缺口都很大，年年招人但却年年不够人，辛苦的工作性质和不等称的职业地位，都使得护士职业的吸引力慢慢减弱。一些医院护士缺乏编制，存在"同工不同酬"现象，在一定程度上打击她们的工作积极性，导致护士人才的流失。
白衣护士承担着护理病人的神圣职责，直接影响到医疗护理质量和患者安全。相信许多市民都有切身的感受，到医院看病，由于医院护士严重不足，因此，病人往往难以得到周到的护理服务。我们不仅要问，谁来托起医院的护理服务？
白衣护士的微笑服务背后，有多少人知道她们内心的艰辛和苦楚。在许多医院，护士人数严重不足，导致了"一人干几人的工作量是普遍现象"，承担超负荷的工作压力。上夜班，对于护士来说是家常饭，她们要经常牺牲照顾家人的时间；护士直接面对病人，即使有时遭遇病人的无理取闹，也必须采取容忍态度。护士的福利待遇低，劳动付出与回报不成比例。
要建设让百姓认可的一流医院，并不是看医院有多豪华气派，而是关键看医生和护士的服务水平。我们期待加快推进医院管理改革，要让医院管理回归以人为本，高度重视护士人才队伍建设。关爱白衣护士，不要在护士节时才想起她们，而要通过出台实质性的改革措施，让护士成为社会的体面职业，吸引更多社会优秀人才加入护士队伍。针对同工不同酬现象，要加强薪酬改革，落实同工同酬的公平制度，营造良好的干事氛围。针对护士工作压力大的情况，要加大对护士的心理辅导等心灵关怀。
文/廖志明
来源：红网
作者：廖志明
编辑：易木
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