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虽然招聘方开出自认为很优厚的条件，但大学生求职者看上去并不领情，甚至出现一听需要加班转身就走的极端个例。虽然今年大学生遭遇“最难求职季”，但用实际行动挑剔招聘单位却是一件好事，这说明大学生已经意识到自己的价值，不再无条件降低求职标准为企业打工。
求职者挑剔招聘方，其实是一种集体无意识的博弈，此举可以迫使企业提高求职者的待遇。招聘会提供了两万多个岗位，涉及IT、医药、建筑、金融等领域，可很多企业却要求大学生从低做起，甚至底薪普遍只有两三千元，仅比城市最低工资标准高一点，甚至租房、吃饭都不够。
毕业生通过感受社会现实，已经有了求职的最低标准，所以必然会拒绝低于行业平均水平的工资。这是市场规律使然，招聘方和社会不但不应指责其眼高手低，反而应支持他们的行为。因为毕业生用脚投票的博弈，必然迫使以低工资、低福利为主要竞争手段的民企提高各种待遇。
求职者和招聘方、企业和雇员之间，这样的博弈依据经济变化有规律地出现。比如2.5亿农民工与密集劳动力企业的无意识博弈，导致长三角、珠三角等地定期出现“招工难”现象。但博弈却提高了农民工的工资和福利甚至社会地位，为了留住工人老板要给员工和他家人“送礼”。
大学生需要花费更多的教育培训费用，找工作时自然要求更高的薪水和福利。但长期以来，大学生的合理要求往往被企业和政府压制，为了生存很多人只好向低工资、低福利的现实低头。现在，他们通过无意识博弈释放出不满，应当得到理解而不是强求他们随便找一份工作。
此外，这些“挑剔”的大学生更看重专业是否对口、是否有上升空间，这恰恰说明他们已经具有成熟的择业观。这给企业、政府和社会提了个醒：政府应保证市场开放，让所有企业有机会公平竞争；企业应升级管理制度，让员工能有美好未来；社会应让博弈转化为前进动力。
企业难以招到人才，原因在于大学生正在无意识集体博弈。如果博弈能保持在正确的轨道上，不但能解决“求职难”、“招聘难”的困境，还可以带来更高层次的劳动关系，促进整个社会的产业升级和市场竞争。
文/赵查理
来源：红网
作者：赵查理
编辑：易木
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