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在这篇新闻综述中，记者指出，职场女性生育后常常遭遇“变相降薪降职”，法院受理的此类维权官司呈上升趋势，然而这些职场女性多是赢了官司丢了“饭碗”。
在现实社会中，职工打赢维权官司丢掉“饭碗”的情况，并非仅有职场女性生育后能遭遇到，而是相当普遍，各行各业都有发生，媒体曝光频繁，不胜枚举。譬如，因为要求补发欠薪打官司，赢了官司就得走人；因为要求办社保打官司，赢了官司就辞退；因为要求发加班费打官司，赢了官司就得开路；因为要求休年假打官司，赢了官司就得散伙……如此赢了官司，却要失去工作，赔上“饭碗”，名义上是“赢”了，实际上与“输”无异，即便有某些补偿，那也是得不偿失。有人说，打官司为的是要寻个说法，讨个公道，这未免太“精神主义”。要是从公道的角度讲，赢官司丢掉“饭碗”，乃是最大的不公道。
职工的维权官司胜诉了，那就说明，职工的合法权利被侵害属实，企业违法违规，存在过错。既然如此，企业就不能给被侵权人一些经济补偿或赔偿，就把人扫地出门。只要职工不主动提出终止劳动合同，用人单位就不应该一错再错，随便赶人走。还以上述重庆某连锁培训机构的李女士案为例，李女士胜诉了，该用人单位应该恢复其原来的工作岗位，不然，“赢”来的还不是更无奈更尴尬。如果是李女士主动提出解除劳动合同，则另当别论。
当然，我们应当承认，但凡对薄公堂，双方面皮就“撕破”了，好像不便继续一起合作共事了。其实，大可不必如此，须知，古来就有“破镜重圆”之说。企业过错，改了就是，没有必要太计较“面子”，培养一个老员工不容易，把胜诉的员工留下来，真情善待，以心换心，人家自会加倍回报。另外，胜诉的职工也不要太讲究，把不愉快的事情一张纸掀过去，继续在老地方工作，驾轻就熟，多好哇！古语说，“两好合一好，冤家变成宝”，和谐劳动关系完全是能够恢复的。
为此，提两点建议。一是，法院在处理劳动者维权胜诉之类案件的时候，应多做调解工作，尽可能不要判决解除劳动关系，分开了事，而要努力斡旋，让劳资双方重归于好。二是，人社部门和工会组织可以联手组建协调机构，在法院审理这类案件的过程中，及时跟进工作，有效调解，尽可能不让企业失去老职工，不让职工丢掉“饭碗”。
文/石飞
来源：红网
作者：石飞
编辑：叶鹏
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