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近年来，全国各地干部违纪犯错后自称“临时工”现象屡见不鲜。交警咆哮爆粗口，交警队称是临时工协警；红十字会善款遗失，称是临时工出纳干的；郑州城市管理者打人，又对外称是临时工。如此情景比比皆是，可以总结出，只要是干坏事的公务员，铁定是临时工！
临时工不是国家干部，但也无犯错理由。如前文所述，兰州干部俞晓明贪污公款被判10年，不服上诉二审自称是临时工寄希望减轻处罚。如此低劣的招数或许可以骗骗法官，却难逃群众法眼，试问不是国家干部就可以犯错？就可以将集体财产据为己有？作为一名社区支部书记，为民服务是天职，群众选择你，是对你的信任。渎职贪污，就应承受法律的处罚，没有任何条件可讲。
临时工素质低，犯错理所当然？干部犯错误，一旦被媒介曝光，总要有人承担责任，总要有人背“黑锅”，临时工无疑是个很好的理由和借口。责任单位打出一张临时工的好牌，临时工没有编制，犯错与否与单位无关，临时工形象不代表单位形象。试问临时工素质低下，责任单位招聘程序是否科学？职工监管何在？
规范招聘程序，提高准入门槛。机关单位越来越繁重的业务量，导致全国各地严重缺人，由此“临时工”应运而生。机关招人无可厚非，但是在招人时应防止“任人唯亲”，更忌买卖职务，应规范招聘程序，设置必要的硬性条件，提高“临时工”整体素质。同时对招入的临时人员，要加强政治思想培训，引导树立正确的人生观、价值观、世界观；要加强业务培训，不断提升业务水平，以适应岗位需求。
加强职工监管，建立管理长效机制。临时工虽不是正式员工，但应与正式职工一视同仁，相关管理制度对公务员有效，对临时工则同样有效。当然，对于临时工的待遇也要相应提高，不可能光喊干事不给糖吃。建立和完善相应的奖惩办法是当务之急，有功则奖，有过则罚，逗硬奖惩。构建一个管理严格，奖惩透明、公正的管理体系，营造良好的办公环境，无论是职工还是临时工都能遵纪守法、努力工作。
当前，“我是临时工”现象毕竟还是少数，在还未形成气候前我们必须坚决遏制和打击，形成临时工注重自我提升，单位注重激励与监管的良好局面，重塑机关干部队伍良好形象。
文/甘草
来源：红网
作者：甘草
编辑：叶鹏
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