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一提到海归，很多人都会和高学历、高水平、高素质联系在一起。固然，海归在某些方面水平确实超越了国内大学生的。但是，并不代表着所有海归的水平都高。再说了，一个人的水平真的不能完全和学历成为正比。海归不再是金字招牌，显示出用人市场的本位回归。
这个社会曾经患上了“学历依赖症”，无论是什么招聘，放在重要位置的就是学历。当这种要求被极端化的时候，表现出的则是不理性。看过一篇报道，某地一家饭店招聘服务员，要求必须是本科学历，你说这有必要吗？尽管这一方面反映出人才市场供大于求的无奈，但从另外一个角度来说就是盲目的“学历崇拜”。看“表”不看“瓤”的怪现象给社会带来的是尴尬。
用人是为了什么？自然就是为了更好发展，无论是政府机关还是个私企业，最合适的人才才是最好的。比如一家高端企业，当然需要更高学历的人才，可是一家加工厂的工人要高学历人才去生产产品还不如中职生来的实用。一个政府机关招聘后勤人员也是同样的道理，你招个博士有多大用处呢？
还有一个更大问题，其实学历代表不了水平。高学历者中有高分低能者，低学历者中亦有水平出众者。在以往的用人制度里，我们总是在强调学历，学历成了唯一出彩机会。但是，事实却一再证明，对于很多工种和行业来说，贡献最大的，成就最大的，还真不见得就是高学历者。
什么都是在发展的，认识也在不断改变。海归缘何不能成为一个金字招牌，这和这几年的发展是有关系的。随着改革的不断深入，国有企业在慢慢减少，垄断企业也在不断减少，取而代之的则是雨后春荀般崛起的私人企业。这些私人企业看重的是效益，是发展，是工人的价值，而不是学历。于是，用人市场的用人观念也在慢慢变化。很多企业在招人的时候看重的就是技能，只有技能才能创造财富，创造财富的永远不是“小本本”。
我们没有必要放大海归不是就业金字招牌的副作用，不看学历看本事才是最理智的。不仅仅是海归不应成为金字招牌，就是任何学历都不应该成为金字招牌，金字招牌永远是真才实学，是实用就好。
30万换个海归的名头，是我们在学历崇拜时代患下的怪病。
幸好，在慢慢疗伤中，这个怪病在慢慢恢复。没有学历崇拜，李白才能出彩，莫言才能是莫言，他们都没有什么学历，不是一样成为了人中龙吗。最关键的还在于，没有学历崇拜，这直接带来的则是社会的出彩，家国的出彩。
文/郭元鹏
来源：红网
作者：郭元鹏
编辑：叶鹏
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