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每一个人在政府部门工作都会取得一定的成绩，但成绩的获得并非是一个人努力的结果，有很多工作需要职能部门和同事的配合，才能够干好，当然在某些工作中，需要充分发挥个人的能动性，主动性，让个人在工作中充当主角，这样的工作取得成绩，才真正是一个人工作能力的体现，否则利用其他方式，将别人的获得成绩采用移花接木的方式去打扮某一个人，这样的政绩是比较虚伪的，是对党和政府的不负责，尤其是在选拔干部的时候，更要注意这样问题。
对于干部的考核，如果要取得真实情况更需要上级相关部门的领导学会望、闻、问、切。望，他做的工作我们能看到多少，尤其是在某一项工作中能够独立完成多少，配合干工作可以有，但是最能看到个人能力的体现，还是需要考验个人的独立完成工作行为；闻，他做的工作我们能从群众那里听说多少，群众对于一个人的认可最重要，尤其在工作上，让群众认可了，就说明他是真干了，并且能够干出成绩来；问，对于他所做的工作，我们不但要看到，听到，更要问询这干工作的过程，每一个工作过程，都代表了一次历练，都能磨练一个人的意志，了解过程，更能了解他对所从事工作的思想；切，那就是考核人员对被考核人员所做工作有体会。通过望闻问切如医生坐诊方式去考核官员的政绩，一定能够在考核工作中取得实效，一定能够为政府选拔出优秀的官员来。
对于官员靠政绩工程提拔的现象，在基层应该有，并且这个现象肯定是杜绝不了，毕竟某些官员在某些工作中，做了一些努力，并且其工作业绩获得了上级领导的中肯，因此靠政绩获得意外提拔的事件肯定有。对于这样的事件如何杜绝呢？只有在上级考核干部的工作中多多问计于百姓，并且在提升官员的时候要看到某一个人的全面，不能因为一面优秀而独树一帜，让官员提升现象违了规。并且政绩工程并不能反应被考核人员的全面，因此对其工作进行考核时必须面面俱到。
总之，考核官员政绩，提升官员都到做到依法依规，都要做到知已知彼，真正在考核官员的时候让我们看到的政绩实，政绩真，让望闻问切之道在考核官员政绩工作中得到发挥，为党和政府选拔优秀人才做出大贡献。
文/苗凤军
来源：红网
作者：苗凤军
编辑：叶鹏
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