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中国人讲战略有个根本原则，那就是赏罚分明。正面典型要保护，要有回报；负面典型要切割，要有惩治。这也是切中人性的一条有效策略，自古以来就在社会管理当中运用自如。
那么同样对于公职人员的管理，对于反腐倡廉工作的推进，实际上在此之前，我们往往只重视了“反腐”这一半。即是运用法律，运用国家机器对贪污腐败人员进行坚决地制裁和惩罚。而对于后一半，“倡廉”这个工作，虽则有各式各样的电视广告、平面广告进行宣传预防，但并未推出实质性的对于廉洁公职人员的物质回报和奖励政策。
那假如这样，仅仅是只做宣传，不予鼓励，一方面实际上是减损了倡廉的实际效果，另一方面对于那些兢兢业业工作，克己奉公、遵纪守法的优秀公职人员也是不公平的，因为缺少物质奖励上的动力。
虽然在各种各样的关于反腐倡廉的倡议呼声当中，新加坡的高薪养廉制度一直是被大家提起的一个，但究竟是否真的适用于中国，中央一直是保持谨慎求索的态度。不过此次廉洁年金的提出，或许在一定程度上也有那么一点”新加坡经验“在里边。
事实上在笔者看来，无论廉洁年金最终实施起来的效果如何，它都为反腐倡廉，公务人员管理的工作打开了思路。至少说明我们已经开始尝试，从多角度，从常态化的制度层面，开创廉政工作的新局面。
文/赵旭
来源：红网
作者：赵旭
编辑：易木
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