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慵懒散奢遁形，不良作风曝光。广州市这种不遮丑、敢揭短的做法，令人振奋，更令人警醒。说振奋，是因为敢于直面自身存在问题，体现了当地政府整治作风的勇气和激浊扬清的职业精神。说警醒，是因为作风问题屡曝屡犯，总是“旧病复发”，难以走出“按下葫芦浮起瓢”的怪圈。
“窗口”既是群众办事的入口，也是工作作风的出口。自中央“八项规定”出台以来，地方各级党委政府上行下效，一股新风扑面而来。然而“门难进、脸难看、事难办”的“衙门作风”在一些地方时有“回潮”，严重损害着党和政府的形象，影响群众的切身利益。
当然，我们也欣喜的看到：一些地方政府在衙门作风遭到曝光后，相关部门立行立改，处理了有关责任人，这种“零容忍”的态度固然值得肯定，但“头痛治头，脚痛医脚”，往往会忽略产生病症的真正根源。要防止类似“衙门作风”再次“刮起”，还需立足长远，标本兼治。
“治未病”要预防。《黄帝内经》说：“圣人不治已病治未病。”对广大党员干部而言，须常自省，勤体检，早预防，争取将错误思想的苗头扼杀在萌芽状态。要引导党员干部注重“治本”，注重“根治”隐于思想深处的“病灶”，不断校正世界观、摆正政绩观、纠正权力观、纯正道德观。要把作风教育作为新提拔干部的重要内容，从源头上引导干部深化对党性党风的认识，经常引导干部算“政治账”、“经济账”、“家庭账”，将拒腐防变的防线前置。
这些年，我们在制度建设上，下了不少功夫，但实际效果却不尽如人意。其中一个重要原因，就是制度和监督落实不到位，产生了“破窗效应”。“令在必信，法在必行”。因此，根治干部“作风病”，必须树立壮士断腕、刮骨疗毒的坚强决心，必须坚持有病就医、露头就打的果断原则，必须拿出顶格处罚、上限处理的严惩手段，不给“望风者”和“侥幸者”留下一丝的遐想念头和操作空间。
类似“衙门作风”不止存在了一天，为什么久治不绝呢？经验告诉我们，普遍发生的问题要从体制机制上找原因。要立足长效、着眼长远，多管齐下“预防”尚未成疾的“隐患”。要从体制机制上找对策，从建章立制上想办法。针对作风建设中的死角漏洞和薄弱环节，研究制定具体制度规定，把防止和治理“四风”用制度固定下来，筑牢作风建设“防火墙”，安装拒腐防变的“长效杀毒软件”。
文/吴海霞
来源：红网
作者：吴海霞
编辑：易木
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