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事实上，能够称得起“千军万马过独木桥”的考试，原来的高考，越来越让位于“公务员招考”、“事业单位招考”了，足见其竞争性之激烈。然而，满分100分的笔试只得了6.4分，靠这样的成绩，顺利地通过了第一关笔试而进入面试环节，这一切又都无可挑剔的“符合规定”，真让人匪夷所思。
对于这种情况，一上来就联想到其中必有蹊跷，“有猫腻”，存在“萝卜招聘”的嫌疑，只能算作一种“大胆怀疑”式的猜测，没有真凭实据，的确不好乱扣帽子。但是，6.4分居然能够“闯关成功”，对于一向让人感觉相当困难的事业单位招考来说，起码有点“高级黑”的意味。
据报道，招考的卫生检验岗位是个专业性很强的岗位，却用公共考试来作为第一轮筛选，这种做法，即便符合所有的规定通常要求，而公共科目考试只有6.4分的成绩，也与本来设置公共考试的目的大相径庭，让公共事业单位选拔的严肃性大打折扣。试想，6.4分就轻易可以“通关”的考试，是不是对于招考人员的公共素养要求太低，对于他们的思想政治素质把关不严呢？
另外，与事业单位招考比较类似的公务员招考中，曾经出现过“恶意报名”、“陪考”等许多怪现象，动机无非是想减少考试的竞争对手，减低面试时候的竞争性，为个人顺利入围通过来扫清道路。那位考出了6.4分成绩的考生，虽然不能断定也是为了“陪考”，可这一意料之外的结果，恐怕做梦也没想到，不仅开了招考规则一个大大的玩笑，而且暴露了招考规定中存在的差池。
当然，任何社会生活中的规则、规定都具有动态的特点，不可能穷尽一切，保不齐哪天就会遇到一个意想不到的“例外”发生。然而，对于实际执行者来说，也不能总是拘泥于有些规定的初始“默认值”，尤其是涉及到公共事务的时候，更要从社会公正的基本立场，通过一定的合法程序来予以修正纠偏，堵上规定中显而易见的漏洞，才能更凸显规定的社会正当性。
如今，出现了6.4分成绩也能参见面试的离奇情况，暂且撇开其中存在人为因素不谈的话，把6.4分成绩成功通过笔试选拔，当做事业单位公开招聘规定的一次系统测试也不错，况且还发现了规定中存在一个程序性的bug。不过，如何来修补这个缺陷，必须经由更为周全、公开的方式，这样，6.4分通过笔试关，就不再只是一次简单的“高级黑”，反而是出乎意料地发挥了一回的正能量。
文/寇军
来源：红网
作者：寇军
编辑：易木
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