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丢枪警察是一名县级派出所副所长，那支64式手枪被他轻易在非工作时间携带外出，丢失8天后方被寻获，期间当地公安机关和政府曾悬赏8万元征集线索。
枪找到了，丢枪警察也被双开了，相关责任人也受到了严厉处分，当地政府对事件的处置力度毋庸质疑，但笔者认为，“双开”并非是事件的结束。
在丢枪事件中，我们更应该关注的是“枪支为何能被丢枪警察在非工作时间随意携带”，但看相关报道，这一关键因素被一笔带过，而探究其中原因对防止此类事件再次发生是有积极意义的。对丢枪警察，身边的同事称，他“年轻气盛，自我约束能力差”，将原因归究在丢枪警察身上，这样的态度有失偏颇。
按照《公安机关公务用枪管理使用规定》第十八条规定，“非警务活动严禁携带、使用枪支”。丢枪警察在私人活动时携带枪支明显违反规定，但据同事称“曾提醒过他，但他就是不听”，违规携枪估计并非第一次。在笔者看来，警察丢枪有“自我约束力差”的原因，但更重要的是规章制度未对警察违规用枪形成有效的约束力，存在的重处罚轻监管的情况。
从事件的处理结果看，警察违规用枪的行政处分是非常严厉的，轻则警告重则开除，构成犯罪的还要依法追究刑事责任。但在监管上，笔者通看《公安机关公务用枪管理使用规定》，第十一条和三十四条规定，县级以下配枪单位“应确定专职干部，承担公务用枪的日常管理工作”，对管理情况“应一个月检查一次”。配枪单位对枪支领退情况“应经常检查”；各级监察部门“随时进行检查”。
从规定来看，配枪单位对用枪管理基本上是“自查自纠”，起重要作用的监察部门也只是“随时检查”。这些“应”、“经常”、“随时”的字眼，让人感觉有太多自由发挥的余地。公安机关配枪单位本应建立严格的枪支领退消记制度，但看岳池县的这起丢枪事件，副所长违规携枪只是曾被“提醒”，“就是不听”后就听之任之了。那支64式手枪随副所长私人活动4个小时之久未被察觉，如果不是被盗把事情闹大了，难说这把手枪不会被副所长静悄悄、安然无恙地还回去。
丢枪警察事后称，“同仁要以我为戒，遵守纪律”，岳池县公安局也开展了纪律作风教育整顿。笔者认为，严肃风纪固然重要，但在我国警察素质参差不齐的客观情况下，严管用枪无疑显得更为紧迫和重要。建立起警察用枪严格的审核、登记、消记制度，在制度上扎紧篱笆，才不致让“自我约束力差”的警察钻到空子。
文/王勇强
来源：红网
作者：王勇强
编辑：易木
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