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“老板”“兄弟”等庸俗化称呼看似亲切、接地气，实则却是以雇佣关系替换同志关系，以血缘关系代替同事之情。久而久之，必然会损害公仆形象，干扰正常的组织关系和党内生活。让“老大”“兄弟”禁声，无疑是一次反四风的“大扫除”。但“老大”禁声了，同志及上下级之间的关系，就能回归正常么？
笔者认为，禁“老板”“兄弟”称呼容易，回归正常的“同志圈”则很难。一者，庸俗化称呼泛滥，是拉关系、立“山头”的本位主义、宗派思想在作怪。用老板“致敬”上司表示效忠，用兄弟称呼下属暗示关照，在相互试探、“摸底”后，经过一段时间“老板”“兄弟”的相互磨合，就会慢慢形成利益共同体。即使，不叫老大了，只不过是少了一个献媚的途径。只要相互勾结的心没死，同志关系很难单纯起来。
再者，庸俗化称呼受生活圈影响极大。试想，天天在生活中、微信里，老大、兄弟等词汇耳濡目染惯了，工作中怎么能不脱口而出？厚黑学、腐败题材电视剧看多了，下属思想中就会产生巴结“老大”的影子，领导也会有拉拢下属的意思。这种情况下，即使“老大”“兄弟”被禁声了，难道人家就不会其他“行为艺术”表达么？
事实上，一纸禁令只能在形式上消除“老板”“兄弟”等称谓，却没有让党内关系回归“同志圈”的功效。只要领导的权力还有撒欢的空间，只要党员干部的时间还沉迷在虚拟的官场厚黑里，泡在庸俗电视剧中、忙在与企业老板勾肩搭背上，禁止称呼“老板”“兄弟”就只是纸老虎。因此，我们不能迷信禁令的功效，要把庸俗化称呼扫干净，管住领导手中的权力，净化党员干部的生活圈，才是王道。
文/薛家明
来源：红网
作者：薛家明
编辑：夏熊飞
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