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国企世袭制度已经于上世纪终结，如今，一些垄断型国企在招工时，却依旧通过各种条件限制，对职工子女进行倾斜。除去部分国企将招聘对象明确限制为内部职工子女不说，“同等条件下录用内部子女”的原则，基本上被石油、钢铁、烟草等垄断国企奉为圭臬。国有企业本属全民财富，可国企变相的世袭招聘，却在实质上凭借着血缘关系建立了一个特权阶层，这种作为不仅剥夺了其他公民在国企就业的权利，更是破坏了市场机制条件下，公平、公正、透明的人力资源配置方式，背离了社会公平的基本原则。
众所周知，我国国企职工的收入远高于全国平均水平，而行业之间的工资水平差距高达数倍。一边是大学生就业难，另一边却是靠着出身就堂而皇之地进入国企，坐享高收入高福利，这让谁说会觉得公平呢？长此以往，不加剧贫富差距和社会矛盾才怪呢！
国企招工世袭制度本是计划经济时代的产物，可问题是改革开放已经三十多年，国企早已经开始向现代治理模式转变，就业也从分配转向双向选择，明着不世袭就搞条件设定，真的实属不该。然而，部分国企为何敢如此明目张胆，恐怕背后还是依靠国家行政权力庇护。在此语境下，国有企业凭借着自身的垄断地位，获得高额垄断暴利，不思进取，并在行业内进行分享，形成了一个特殊的利益集团，并试图借着手中的垄断权力，将这些利益往下一代延续，这一过程的实现方式，就是通过行政权力干预招聘，最终让国企的就业权，演变成了实质上的行政垄断福利。
不得不说的是，现代管理制度作为国企改革的唯一方向，已然形成一种社会共识，那么同样作为一个市场主体，国企就应该和其他普通企业一样，进行市场竞争，并去承担相同的权利和义务。国企是具有国家性，但是与企业性应当是并行不悖的，这就要去政府必须要厘清市场经济条件下国企的特性，斩断与国有企业的相关各种政府权力关系，实现政企分开，从而使国企不再具备特殊的竞争优势，在此条件下，人为制造垄断的条件也就不复存在，市场竞争和人力资源配置才能回归正常。
在一个竞争有序的市场环境当中，一方面，剥离了特权保护外衣的国企，必然会面临竞争和生存的压力；另一方面，企业要想获得持续有活力地发展，也需要注入新鲜的血液，变向世袭造成的“近亲繁殖”显然是与此相悖的，这一切都势必会倒逼国企在人力资源市场上自由录取，以求生存，那么内部职工变相世袭制度自然而然也就会被废止了。
文/张松超
来源：红网
作者：张松超
编辑：夏熊飞
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