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“城管、临时工、公车私用、酒驾、撞人逃逸”，这些关键词随便拿出一个，就足够吸引眼球了，而当这些词堆在了一起，无疑会更令公众愤怒。白云区城管局下属的一名“临时性政府雇员”，无视“八项规定”私用公车，无视交通法规酒驾逃逸，无视单位规定屡教不改，而该局对他这些行为的原因的解释，却是一句“工资太低有情绪”，实在说不过去。
要说“工资低”，一个月2000多确实不多，但是在外界看来，这也算一份“稳定工作”了，要真是瞧不起那点钱，当初又何必来此面试？再说，干这些工作，拿这点工资的不会只有他一人，怎么只有他一而再、再而三的公车私用？怎么只有他心里“有情绪”？
说到底，城管“临时工”酒驾、撞人逃逸并不是一起偶然事故，也与工资高低无关，而是源自长期以来形成的恶习。中央“八项规定”以来，各地各部门都着重强调了工作纪律，然而过去数年甚至十数年形成的恶劣习惯，岂是说改就能改的？工资低确实可能引发这名城管临时工的抱怨，但归根结底还是他心中并没有引起重视，认为酒驾公车不过是“小事一桩”，从而酿成此次事故。
临时工犯错，请别拿“工资低”说事，背后的根源还是在于“管理不严”。仔细想来，这次事故本来是可以避免的，假如这名临时工第二次违反规定公车私用就被开除，假如白云区城管局日常对公车的管理再严格一些，假如上级领导对底层员工的教育再深刻一些，那么我想，这名无辜被撞倒的行人就不会住进医院了吧？
文/邵宇芳
来源：红网
作者：邵宇芳
编辑：刘艳秋
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