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在看病难、看病贵，医患关系紧张的今天，建立医务人员医德考评制度，对治疗“医德缺失症”，加强医院行风建设，缓解医患矛盾，促进医务人员职业素质提升，无疑将起到约束和督促的作用。但这样的教育活动和考评会有用吗？
当前，我国医患关系紧张，医患矛盾激化，患者维权暴力化事件也时有发生。据卫生部统计，目前中国每所医院平均每年发生的暴力伤医事件高达27次。2010年全国医闹事件共发生17243起，比五年前多了近7000起。在医疗纠纷发生后，有70%以上的医院发生过患者殴打、威胁、辱骂医务人员事件；60%的医院发生过患者死后家属在医院内摆花圈、拉横幅、设灵堂等情况；其中43.86%发展成打砸医院的恶性倾向。
恶性医闹事件频频发生，严重影响了社会稳定、医疗机构正常秩序和医护人员人身安全。一些医院不得不八仙过海，各显神通：有的请警察作副院长，有的聘请会武术的医生，有的给医生配戴头盔，有的给诊室安上电子眼和暗门，有的甚至以“黑”治“黑”……这些让人啼笑皆非的做法不仅显得被动，有的甚至违规，流露出了医院的无奈和无力。
医患之间的紧张的原因到底是什么，有调查分析指出，导致医患关系紧张的直接原因是诊疗结果与患方期待落差大、医患沟通不到位、诊疗费用高、医务人员服务态度差等。分析认为是医德的滑坡、法制的不健全、信息的不对称等原因，建议提高医德素养、加强沟通与调解、完善法制严格执法等，其实这些都是治标不治本，并不能从根本上解决问题。
笔者以为，医患之间的紧张的真正原因是“以药养医”的体制弊端，这种逐利机制，造成了药品滥用、就医过程中过度检查、高端医疗器械普遍使用和医生收受医药提成等现象，扭曲了医务人员的行为，腐蚀了我们的卫生队伍。在此情况下，医患关系之间掺杂了过多的利益冲突，正常的诊疗也可能招来怀疑，一点小小的纠纷，都可能成为点燃医患对抗的火种。
因此，提高医务人员医德医风，首先要从根子上革除“以药养医”的弊端，斩断医药腐败的利益链，完善医疗保障体系，解决看病难、看病贵的问题，这才是提高医务人员医德医风，解决医患矛盾的根本出路。
文/朱海滔
来源：红网
作者：朱海滔
编辑：夏熊飞
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