“工资过快上涨会伤害经济。”这是社科院副院长蔡昉的最新说法。蔡昉指出，过快的上涨也意味着有过多的企业会变得困难。如果过快的话，的确会伤害我们的经济，有点承受不起。因此，我们并不需要工资无限制上涨。（10月20日中国广播网）
　　
　　工资属于企业人力资本的投入，是企业利润和经济发展的来源，是不可缺少的支出。没有这方面的支出，企业也就没有利润，经济也不可能发展，这是最基本的经济学常识。当然，压缩工资开支水平甚至取消工资，企业的利润会增加。然而，对于现代文明的现代企业而言，能这样做吗？绝对不能。工资要不要上涨，这取决于企业的利润水平，也与同行业企业的用工水平相一致，也就是说，有个随行就市的问题，具有客观性，不是个别企业想涨就涨、想不涨就不涨的问题。
　　
　　现在，到了“工资过快上涨伤害经济”的地步了吗？如今，绝大多数国内企业员工的工资上涨水平跟不上物价上涨的水平，生活成本大增。在不少城市和地区，广大中低收入阶层的人均月收入在两三千元左右，而国内经济的发展速度这些年来一直在全球领先，这也意味着国内不存在工资上涨过快伤害了经济的问题。在这种背景下，工资水平还应当上涨，与国内经济发展水平相协调。
　　
　　我们是社会主义国家，发展经济的目的是造福百姓，涨工资是百姓尤其城市百姓受惠的重要途径之一。如果发展经济的目的就是为了追求所谓纯利润，并因此在涨工资问题上纠结再三，发展这种经济又有什么意义？须知，努力给企业员工涨工资，这也是让国内民众享受改革发展成果、奔小康的题中应有之义。
　　
　　否则，在人口老龄加速的态势下，会出现人未富先老的尴尬，会让广大中低收入阶层对改革失去应有的信心。至于涨工资会给企业增加成本，这需要企业通过技术创新、管理创新等其他渠道来消化，绝不应当打不涨工资的主意。君不见，一些企业该涨工资而压着不涨，该企业员工用脚投票走人没商量，反倒伤害了企业和经济，哪头划算？当下，正倡导拉动消费内需促进国内经济发展。对于城市或城镇人口来讲，只有提高工资水平才能拉动消费，兜里银子羞涩，怎么消费进而拉动内需？岂不是纸上谈兵？
　　
　　靠劳动力价格低廉来支撑企业的时代一去不复返了，做强做大企业进而发展经济，从宏观方面讲，要调结构、转方式；从微观方面讲，要靠创新。如果企业消化不了涨工资而带来的用工成本增加，仍打不涨工资或少涨工资的主意，说明其已经不适应当今经济生态圈的竞争了，该寿终正寝了。
　　
　　文/于文军

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