日前，厦门市财政局会同市残联，出台了《关于对我市残疾人全日制普通高校毕业生进行就业援助的通知》。该《通知》首次明确，用人单位招用残疾大学生，每人每年可享受5000元奖励性补贴。“这每人每年5000元的补贴，是奖励给用人单位的，主要是鼓励用人单位招用残疾大学生。”市财政局相关人士说。（11月21日新华网）
　　
　　按理说，政府为了加强扶残助残工作出台相关政策，本是一件好事，也是政府亲民之举。但是，招录一名残疾大学生便每年给用人单位5000元的补贴，政府的这种做法恐怕有些欠妥。换句话说，用补贴的方式给残疾大学生解决就业问题，政府无异于把补贴和残疾大学生的尊严，用无形的符号等同了起来。
　　
　　鲁迅先生在对孔乙己的描写中，有这样一句：孔乙己是站着喝酒而穿长衫的唯一的人。也就是说，在当时的社会环境里，孔乙己既不是“短衣帮”，靠柜台站着喝一碗温酒就作罢；也不是“穿长衫”的阔绰人，踱进店面隔壁的房子里，要酒要菜，慢慢地坐喝。作为一个没有考上秀才的读书人，孔乙己“不入流”的社会身份特征表现得如此明显，也如此尴尬。
　　
　　而残疾大学生拥有双重的社会身份，也因此遭受着社会的重重考验。说是残疾人，但他们比普通的残疾人拥有更高的知识水平和学历技能；作为大学生，他们却又有生理上的障碍。但也正因为这两重身份，他们在学业和生活中，付出的努力之多是常人难以体会的，也是正常人无法感同身受的。
　　
　　但是我们可以换位思考一下：如果其他人都是通过正常渠道进入单位工作的，而我们却是因为身体上的残疾走了政府开的“后门”——5000元补贴相当于政府用钱在用人单位开了一个“后门”。如此，别说是否可以胜任工作，我们会怎么想，别人的眼睛又会如何看？我们的尊严又被消磨的剩了多少？
　　
　　现实呢？大学生整体的就业压力逐年攀升，严峻的就业形势迫使残疾大学生的就业竞争力处于边缘地位。现在的用人单位，对应聘者的要求也越来越严格。实话实说，应聘者能踏破用人单位的门槛儿，哪个用人单位会为了5000元放低招人的要求？即使一些地方出台了如“按比例安排残疾人就业”的办法，未达规定就必须缴纳残疾人就业保障金。但是，有许多企业宁愿缴纳残疾人保障金，也不愿安排残疾人就业。其实，企业也有自己的难处，如媒体报道中所言，“企业都觉得，残疾员工管理难度大，不好沟通，因此宁愿交钱”。
　　
　　事实上，我国对残疾人就业政策从1994年进行改革，从此前的集中就业、安排福利企业过渡到分散就业，让残疾人到社会中就业，让残疾人与社会更好的融合。近些年，政府每年都会出台帮助残疾人就业的政策，更关注残疾大学生的就业，除了每年拿出一定数量的公益岗位提供给残疾大学生，还会找更多企业，通过社会的力量提供更多的工作岗位。
　　
　　但是，改革归改革，现实依旧是现实。《中国青年报》去年报道了一个哈尔滨工业大学土木工程专业的研究生，身体残障并不算严重，成绩也相当优异，但发出近600份简历却连一个面试通知都没接到。他虽是个例，但却反映着多数残疾大学生的就业困境。
　　
　　诚然，残疾大学生可以选择的岗位余地比较小。他们一路走来，付出的艰辛比常人多出数倍，所以对自己的就业有更高的期许，也更加渴望成功。但是，眼下的就业形势，他们很难找到用人单位，更别说自己理想或感兴趣的工作了。他们需要一个平等竞争的平台，像残奥会上那个竞争平台一样的平等；他们需要社会的关怀，但是这种关怀不是在政府简单粗糙的政策下，在就业机会和个人尊严之间做一种选择。
　　
　　文/雷彦鹏

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