“是真的吗？要是有奖金，姐绝对将减肥进行到底！”12月2日，南昌某家电公司特意下发的“瘦身比武”文件，引起该公司员工的热议。在文件中，该公司提出员工每减重1斤奖励100元，在活动结束时还将举行减重排名，减重最多者可获得500元的奖励。（12月4日《江南都市报》）
　　
　　对员工成功”甩肉“奖励，其实并非这家企业首创，之前早有报道。而且，这在国外早已成了稀松平常的企业文化。比如在美国，就有近1/3的公司通过奖励的方式鼓励员工参加体育锻炼。一个看似新奇的“小动作”，何以会引起舆论普遍关注？除了“少见多怪”，更多的恐怕还是人们对国人体质现状及未来前途的一种群体性焦虑。
　　
　　据我国第三次国民体质监测结果表明，目前我国成年人超重率与肥胖率持续增长，体重超标的人口已经超过两亿，相当于美国胖子的总和，而且将在二十年左右达到美国人的肥胖比例。2012年的一项关爱职场白领、关注白领健康调查则显示，2/3的受访者认为自己的身体状况处于亚健康状态，危害身体健康的主要因素中，工作压力、环境污染和缺乏锻炼位列前三位。一些老人病如高血压、糖尿病等越来越“垂青”于年轻人，更是令人揪心。
　　
　　肥胖原因，首先在于自身太懒，疏于锻炼，但对于企业员工，自身之外，企业的重视不够也是重要方面。现在的企业，在奔跑于利益最大化的路上，并不真正懂得“企业主人”们的内心，关爱员工，用物质刺激工作热情是惯用手法。对减肥成功给予物质奖励，看似剑走偏锋，却找准了员工真实需求的切入点。它像极了一道动员令，为员工自觉锻炼吹响了号角。虽不能抬高到社会使命感的高度，但其传递出来的关爱和温情，胜过某些企业嘴上的动人煽情百倍。这不仅利于员工，长远看也能让企业自身走得更远，理应得到掌声和赞美。
　　
　　当然，我们必须看到，一口吃不成一个胖子，自然地，健康也不会靠一两个月的突击就能够换来。要让员工拥有一个健康的体魄，首先要让员工知道，身体不仅仅是个人的，更是企业的、社会的，要想拥有美好未来，必须先拥有一个好身体。同时，更要有实际的激励手段，丰富他们的“奔跑菜单”，设法将员工锻炼逼成日常生活常态，逐渐养成受益终身的良好运动习惯。
　　
　　但囿于现实，并非不是所有企业都能做到自觉自为。此种情况下，我倒是觉得，国家能从顶层考虑，就像要求学校确保学生每天锻炼一小时一样，用制度形式激励企业保证下来。这既是以人为本，某种意义上说，也是在偿还社会对“胖子”们的欠账，符合公众期盼。
　　
　　文/晴川

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